效率与人

改开40年，效率一直是个热门的话题，那么以下的问题想探讨一下，一、提高效率的目的是什么；二、效率要提到多高才合适；三、效率的提高是创造了更多的财富吗？

例如，一个企业原来的工作要有10个人来做，每人月工资是2000元，总共支出20000元，后来采用新科技提高了效率，只需要一个人就能完成原有的工作量，这样有九个人就会失业，而企业则每月多盈余了18000元。问题是这笔钱该如何分配呢？一种方法是企业主给留下的人工资涨到每月10000元，自己也拿到10000元。这样企业主和留下的人都很开心，但那九个失业人员就颗粒无收了。还有一种方法是给九个失业人员每月1000元的保障，留下的工资涨到每月5000元，而企业每月仍多盈余6000元，这样分配是不是更好呢。

可见，因提高效率而带来的盈余，仍然回归到财富分配的问题。提高效率的目的是“让少数人先富起来”，还是为了让大家共享成果，这才是提高效率要回答的本质问题。

又如，过去的社会靠一个人劳动所生产的物质只能养活二个人，现在采用了新科技，一个人生产的物质可以养活十个人，这显然是提高效率带来的好处。但问题是第十一个以上的人呢？按上述效率论，他们依然是社会的负担，那效率要提高到何种程度才是尽头呢？

片面追求效率，极易导致人们忽视人存在的自身价值和能动性，而将“多余的人”定义为负担，其实，人才是动力的源泉，只要有人在，就会不停的“折腾”，才会有一切。

回到第一个例子，留下的人生产的物质比十个人生产的多吗？答案是没有，这仅仅是一种替代（一个人做了十个人的事），且需求也没有增加。以此类推，如果人人都无节制的追求效率，人们就要千方百计给过剩的物质寻找出路，不停开发新的需求，不断地消耗各种资源，也就出现众多细分市场、小众市场，结果是大家都“吃不饱”，都工作得很艰辛。这也许就是科技越发达，效率越高，但人们的生活越紧张、越痛苦、越焦虑的原因之一，所以，效率本身并不带来财富总量的增加，而是增加了许多急于寻找出路的人。

社会及个人都应该有一个清晰的定位，放下浮躁，精耕细作好各自的“二亩三分地”，耐心经营好自己的“百年老店”，做自己所喜欢的，享受健康的生活，才是真正的财富。