有一句古话，叫做“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。讲的就是物质激励的重要性。
钱不是万能的，但没有钱，却是万万不能的。
物质激励一定要给够，一定在横向上要有可比性。报酬总量上不够，讲什么都没有用。
管理者报酬的总水平多少合适？骨子里，我觉得就是要找到一个合适的参照。然后，报酬的总水平要与此接近，这是第一步。
新加坡的开国元首，叫李光耀。他有一个基本观念，叫做：人是基于激励工作的。
李光耀说，“让单靠薪水活不下去的公务员掌权，哪怕是小小的权力，等于让他滥用”。李光耀还说，“对于具备部长素质的人，所给他们的工资不高，只等于他们在外面可以赚到的一小部分，而又期待他们长期留在政府中，那是不切实际的”。
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第211讲：物质激励 ▏为什么要给够钱的笔记 相比精神激励，物质激励是一种更为基...
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“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。讲的就是物质激励的重要性。 1-为什么要给高报酬 把钱给好，绝对是一个...
今日继续学习《激励章节》，物质激励一定要给够，一定在横向上要有可比性。特别是对于管理者物质激励不够是很难留住人的，...
物质激励中的第三个关键点：短期报酬和长期报酬的匹配问题。 在很多企业里，都要搞经理层持股、骨干员工持股。为什么要给...
要用物质激励自己 物质-----物质----物质---物质 目标----...
为什么之前激励70、80后好使，对90后不好使？ 管好80后的方式就是给够钱，给90后发钱他们不会拒绝，但是很多时...
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第214讲：报酬设计 ▏出租车为什么有起步价的笔记 在上周五讲的非物质激励里，其...
物质激励 精神激励 任务激励 强化激励 数理激励
钱这个东西从本质上讲是物质的媒介，而不是物质本身。 懂得钱的用途，当然还需要有赚钱的本领，否则上面讲的道理，讲的理...
本文标题：211讲：物质激励 | 为什么要给够钱？
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