不知道大家有没有过这样的疑问，下班之后的工作微信该不该回复？很多人可能都会这样想，下班之后的时间是属于自己的私人时间，凭什么要求我回复？
就在最近，宁波的王女士就因为下班之后没有及时回复工作微信被公司辞退了！
王女士在宁波某饮品店担任店长。7月2日晚上10点23分，王女士单位负责人在微信上要求10分钟之内回复当月营业额。王女士因为怀孕很早就休息了没有及时回复，10分钟之后该负责人就在微信上面通知王女士被辞退了，并且拒绝支付上月工资！
面对这样的情况王女士不得不向宁波市总工会职工服务中心求助。服务中心为王女士聘请了律师，提供法律援助。
刘律师提到，《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而且公司也没有书面通知王女士解除劳动合同，该公司属于违法解除劳动合同！
最终王女士所在公司主动和王女士进行调节，王女士拿到了1.8万元赔偿金！
宁波市总工会有关负责人也表示，单位无权要求职工下班后有事必回。应尊重职工休息权，不应随意侵占职工休息时间。
虽然规定是这样，但是面对下班之后该不该回复工作消息，网友们也议论纷纷。
虽然名义上单位无权要求员工下班之后有事必回，但是现实并非如此。大部分人都认为，除非你是不想干了，否则最终影响到的还是自己的工作！
社会就是这样现实：不该回，但是不敢不回！
现在这个社会，上班族们上班的时候兢兢业业的工作，下班之后工作上要是有微信也不敢不回。因为不回消息可能会被穿小鞋，就像上面的王女士一样，甚至可能会被辞退！
小伙伴们，工作上的微信你们下班之后会回吗？
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