就此应当综合分析，追根溯源，判断相关责任人是否胜任，或者是否属于设计方面的问题。
不管是在工作或日常生活中，当一个人的期望值越高，如果没有按照自己的标准或无法达到预期，那么，可能失望的情绪会让人更加难受。
所以，很多事物如果没有按照自己预期的方向发展，应该理性分析无法达到目标的根本原因，而不要被失望的情绪所控制，否则，再简单的问题也很难得到有效解决。
很多时候，当目标没有达成的时候，不是因为目标有多么难以实现，而是因为过程中发生的一些问题扰乱了当局者的心情。
在人们日常⽣活或工作中总有很多不如意，但击垮人的，可能不是因为⽆法承担的坏结果，⽽是一个人始终放不下⾃⼰的负面情绪。
网络流程这样一个放下的典故：
一个人找到禅师说：“我放不下一些事，也放不下一些人。”
禅师让他拿着一个茶杯，然后就往里面倒热水，一直倒到水溢出来。那人被烫到马上松开了手。
禅师说：“这个世界上没有什么事是放不下的，痛了，你自然就会放下”。
这个故事说明，很多时候人们无法专注于解决遇到的问题，而是背负太多的包袱处理问题。
当一个人做决策时，如果前怕狼后怕虎，太多的担心会让人变得纠结，从而难以快速做出决策去解决问题。
因之，对于目标一定要努力想办法去实现，但是，要有接受失败的心态，才不至于变得患得患失。
思考：
当他人所做之事让你失望时，你会选择用什么样的方式对待他人？
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