从朋友圈看到朋友小T 从原公司离职，这个消息让我很是吃惊。
小T 毕业后被招到这个公司的销售部，一直呆到现在，已经5年。
能呆这么久，不仅仅是因为这是一家很有实力的公司， 更因为领导对她的赞赏和能力认可。
最重要的是，她的工资比同行业同级别的高出不少。
这归功于她的运气，以及之前机会来临前所有努力的积累。
有次，一位很重要的国外客户突然改变行程，提前造访， 因为在生产线上发现产品的瑕疵而在会议室里大发雷霆。
而不凑巧的是，质检部和生产管理部负责人因公出差，没有人能给这个客户一个合情合理的解释。
其他的同事要么因为英语口语不过关不敢靠前，要么因为无法解释生产流程及不良而退避三舍，而小T因为兴趣所学的英语，因为平时经常去车间学习而积累的生产知识，让她毅然克服紧张上前解释，最后成功说服并安抚了客户。
这一切事后被报告到法人代表那里，法人代表大笔一挥，马上给她涨了20%的工资，将近1000块。 小T 喜极而泣，终于可以在月底有一笔余钱寄给老家的父母，改善生活。
而她不知道的是，这一次的工资涨幅并不符合公司的规章制度。 但是法人代表已经发话，没有人可以反驳。
而后，人事部为了迁就法人代表，每次全体涨工资的时候，都会给小T涨1000块。 涨幅百分比当然是随着工资的增长而下降，而小T 也从欣喜若狂，到暗暗期待，最后失落失望。 她满心以为自己可以每次都能拿到20%的涨幅，总认为公司是变相的压低了自己的工资。
前几天思前想后，实在不服气，去找部门经理理论， 最后被骂的狗血淋头。
小T受不了，就选择了离职。
公司不明白的是，为什么你的工资都比合理涨幅高出这么多，还不知足？
而小T 离职后，冷静下来，也开始后悔。环顾四周，自己的工资已经比大部分的同学高出不少，为什么当时那么不理智的去争吵？ 她百思不得其解。
你知道为什么吗？
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