【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】DISC初识

非常有幸能参加剽悍行动营的访学计划。认识到了DISC，让我明白了凡事必有4种解决方案。针对不同的人要有不同的应对方法。

DISC行为方式由美国心理学家马斯顿（“测谎机”的发明者）博士创立，DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配型），Influence（影响型），Steady（支持型），Compliance（谨慎型）。

DISC有三个假设

1. 每个人身上都有DISC，只是比例不同。

哪种占比较高就决定了我们的主要行为模式。很多时候我们只看到了自己的一部分。

2. DISC是四种行为风格，是特质，而不是优缺点。

客观的对待这四种风格，不要用批判的心评价。不带情绪的看待问题。

3. DISC风格是可以改变的。

DISC风格会随着你的成长历练有所改变，可以通过刻意练习进行调整。

DISC有两个维度：关注人还是关注事，直接和间接。据此分为DISC 四个风格：

D特质

关注事、反应直接；目标明确，反应迅速

D特质的人比较关注事情且主动，以结果为导向，不关注细节。代表人物是孙悟空，张飞等。与D特质的领导相处，要及时给予进度反馈，给出时间节点。

I特质

关注人、反应直接；热爱交际，幽默风趣

I特质的人乐观开朗，自然熟。他们喜好社交，热情洋溢。善于营造气氛，在一个团队里有一个I特质的人就有了一个开心果。代表人物是猪八戒，邱莹莹。社会认同是他们的最大动力，与I特质的人相处，要及时夸赞他们，尽量不要在人前反驳他们。

S特质

关注人、反应间接；喜好和平，甚至迁就别人

S特质的人非常有亲和力，是好好先生，不善于表达。代表人物是唐僧、刘备。他们非常具有同理心，会为他人着想。s特质的人会有点缺乏自信，需要积极的反馈才敢迈出。他们渴望稳定，面对突如其来的变化会很恐惧，大变化对他们是一个巨大的挑战。

s特质人的支持和随和会让你觉得他没有意见。相处时要先让s表达观点。引导他参与。

C特质

关注事、反应间接。讲究条理，追求卓越

c特质的人很严谨，重事实，质量，喜欢分析，注意细节和精准度，是个不折不扣的完美主义者。代表人物是诸葛亮、比尔盖茨，安迪。

与C特质的人相处表达要尽量精准简洁，给足时间收集信息，规定时间。建议他们要按照优先级分配任务。

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】DISC初识