从职场角度看宫廷剧

最近周遭的朋友都入坑了一部宫廷争斗剧《延禧宫略》，讲诉的一个宫女为追查姐姐被害之事进宫一步步从宫女晋升为皇上宠妃的故事。

从职场角度看宫廷剧

  这部剧能火的一大原因是女主角与之前各种宫廷剧里的白莲花人设截然不同，有着鲜活的个性与气质，从职场视角来看，女主角有几点确实值得职场人士学习。

  技能1 专业能力做基础 

  废物白莲花和励志女主的分野，就在这里为什么有的女主被身边人宠爱，看着就惹人烦，而璎珞被人爱，咱们会觉得爽快？

本质上还是我们的心理投射。

有能力，包括各种专业及非专业能力，都是能让大众认同的要素。

相反，一点本事没有却占尽天时地利的女主，只能让人觉得：呵呵你是那个有后台的xxx吗？

璎珞的专业能力，是她大开金手指却万众称爽的基石。

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剧情中，她要成功步上人生巅峰，很多地方都需要直属领导张嬷嬷的指导、提点。

就像她直言不讳告诉愉贵人琵琶新叶有毒，差一点卷入是非时候，是张嬷嬷在下跪求情。

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能让嬷嬷这么护犊子，跟璎珞超群的绣工分不开。

刚入宫绣工测评，璎珞就展现了自己超群的实力，张嬷嬷看了很满意、各种夸。

之后重要的绣活儿都交给璎珞，很明显就是对其信任。

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既然这么满意，那肯定是有好事情会想着她，出了岔子也多说几句好话。有真本事做基础，别人再羡慕嫉妒也没用。

回到生活中，虽然我们未必能和璎珞一样遇事就有贵人，但在正经职场里，培养出优秀的专业能力，你能遇到贵人的机会，就比一般人多。

不用避讳，在社会上打拼，很多时候我们确实需要得到别人的帮助，尤其是上级、领导的认可和提携，非说这个不重要，实在有点假。

但怎么得到领导青睐？就是个问题了。

虽然很多厚黑学里，基本是把拍马屁的本事等同于情商高，但实际操作起来，你会发现拍马屁的成本，其实比努力搞好专业还要高……

因为拍马屁的核心是他人，任你技巧再高、经验再丰富，也是被挑拣的那个。

而专业能力强了，咱生活毕竟不在宫里，现在社会工作机会一点都不少，此处不留爷，自有留爷处，水平高的人才，到哪里都不会缺饭吃。

  技巧2  能担当，也能解决问题 

  一味依靠别人的傻白甜，混不长久 

职场雇佣关系，说得直白一点，就是老板在花钱解决问题。只做到不惹麻烦，混个温饱差不多，得有处理问题的能力，才能步步高升。

璎珞在这一点上，也表现得很不错。

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皇后娘娘生日，绣坊要用孔雀羽线绣一件凤袍作为贺礼。孔雀羽线珍贵无比，一旦丢了整个团队都要受到到责罚，可能人头不保。

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Flag 都到这个地步了，东西肯定是真丢了，其实是璎珞的“同事”宫女自告奋勇帮忙盯摊儿，结果被人耍了花招，孔雀羽线被偷走，团队在危险边缘徘徊。

璎珞先是果断抗下了责任，一点都没有责怪自己的同事，没有让局面陷入内讧的混乱，又让张嬷嬷吩咐做衣服不要慌乱，自己想解决办法。

最后她成功找到了解决路径——找到“皇后娘娘不喜欢奢靡”的突破口，用鹿尾绒线替代勉强过关。

从职场角度看宫廷剧

这个技能很高阶了，难度也大。基本可以说，任何团队里，一个人能做到这里，都可以脱颖而出了。

在职场里，新人小白缺的是什么？不是不犯错熬年资，是自我表现的机会啊。（当然了，前提是能力强的技能已经 get 到手，毕竟，啥也不会就谈不上表现）

要不然一个部门，少则3-4人，多则几十上百人，难道要靠美色让领导看见吗？那也不是神马好事。

不怕出事，怕的是处理失当，焦急忙乱，甚至互相推责任，完全没有办法处理，一味让领导擦屁股。

不责怪团队同伴，是璎珞做得最好的一步。无论是普通员工还是团队大小主管，最最最核心的都是团队精神。这个词听着很假大空哈，解释一下，就是有责任先杠上，有肉大家一起吃。

有人会说了，这要求太高了吧，主管、老板应该这样，我们拿薪水的小员工为什么非得陪着背锅？

这种想法，就是职场底层和职场上层的分水岭了。是的，职场里确实有资深、新人的分别，也有能力高低的分别，但在这二者外，也很重要，甚至可以堪当基础的，就是 “自我实现意识” 了。

你觉得你是个小员工，那就是朝小员工的位置上去。

你觉得你是未来的主管，就是朝主管的位置上去。

“不是我的问题，都是别人的问题” 这是小孩子的思维模式，不是成人的，成年人的世界里，就是痛苦和成长并存的。

抱怨，倦怠，逃避，都是人之常情，一个人不愿意往前走，谁也没法逼迫，但最后时间会给所有人答案。

说句不好听的，做不到有责任先上，有福利后享，一个人一辈子就是职场底层的命，为什么？因为无法让他人信服。

只想自己，并不是多大罪过，但职场中一个只想自己的人，别人也不会信任你、帮助你、跟随你、给你机会。

为什么有时候能力差不多的人，有的深得领导赏识、同事信赖，有的却总被白眼、和其他同事相处很差？

除了做事，做人也很重要。

璎珞做得漂亮的第二步，就是直面问题，解决问题，而不是逃避。

找借口已经是没有办法的办法了，但依然比什么都不做强，也比把问题就推给张嬷嬷强。

很多职场新人不明白，只有能给出解决方案，才是 “扛责任” 的正确方法。

否则一边高喊 “我负责”，一边只会说“罚我吧” ，却给不出任何善后方式的人，也许是一个好人，但绝不是一个有能力负责的人。

老板雇你来是为了罚你玩儿吗？怎么可能嘛。（<——这得是多变态的公司啊）

认罚是态度，但光有态度不够 —— 事儿总得有人了结。

对公司而言，也许一次好的危机公关反而是加分项；对个人而言，一次好的危机处理，也是团队对你刮目相看的机会。

承担+想办法解决，也许第一次第二次想出来的方法未必有璎珞那么好（她毕竟开了挂），但你一旦习惯这种思维方式，在职场里可以说是无敌的。

因为从此之后，所有失败，对你而言都不过是一次练习和提升的机会了。