文丨洪文律所
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今天，我们为人力资源管理者以及人力资源储备大军推荐一些实用的理论书籍，包含HR经典书籍以及劳动法必备书籍。希望能够为大家带来帮助以及实操价值。
HR经典书籍
人力资源是一个夹心饼干，一会儿劳方、一会儿资方，一会儿HR、一会儿员工，所以，不论是HR专员还是HRM、HRD，都要不断用书本填充自己的精神世界，夯实自己的知识基础，努力从多种角度解读人与事。
推荐书籍
《人力资源管理(第12版)》Gary Dessler
德斯勒的12版教材有重大的创新，循证式管理概念的引入，让我们深思人力资源的有效性。有大量的案例，深入浅出讲解了人力资源管理系统。对于初入HR领域以及那些觉得自己的人力资源管理知识不够系统的HR们，都大有裨益。
《顶级评级法速查手册:如何招聘、培训及留住A类员工(第3版)》Bradford D.Smart
本书不仅强调了招聘的重要性，还从方法论的侧面给你讲述了，如何招聘到金字塔尖的那个人群，给组织带来更高的绩效。其中，第3、4章是必读章节。
人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版)George T.Milkovich
比较全面地介绍了薪酬管理、福利管理的研究和应用成果，介绍了一些薪酬管理中的概念、理论、方法，包含了一些在企业的创新实践应用的案例。其中第3、8章是入门必读，4、5是有操作经验后必读，其他章节选读。
《管理技能开发》David A. Whetten, Kim S. Cameron
通过科学的实证方法提炼管理技能，通过精心设计的问卷和调查提取有关管理成功的关键技能，以大样本实证分析鉴别了十大管理技能——开发自我意识、个人压力管理、创造性和分析性地解决问题、通过支持性沟通建立关系、获得权力和影响力、激励他人、冲突管理、授权与委派、建设有效的团队与团队合作以及领导积极的变革。
劳动法相关书籍
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。《劳动法》赋予了劳资双方一定的权利和义务，是每一位HR都需要熟知的法律。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》是国务院制定的，属于行政法规。是下位法，是对《劳动合同法》实施过程中具体问题的细化。
其他法规法条：
《劳动争议案若干问题的解释》、《劳动争议若干问题的解释（二）》、《劳动争议若干问题的解释（三）》、《劳动争议若干问题的解释（四）》
社会保险：《社会保险法》《工伤保险条例》
工资、工时：《最低工资规定》《工资支付暂行规定》《国务院关于职工工作时间的规定》》
年休假：《职工带薪年休假条例》
医疗期：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
书不在多，重在专精。
以理论辅助实操，在实操中论证理论。
希望对所有HR有所帮助！
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