“有差别”的劳动

小时候的政治课，经常提到这样一句话。“价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。” 这句话好像是我伟大的革命导师马克思说。

“无差别”这个词，感觉很酷，很牛叉。按理说不同水平工人的劳动肯定是有差别的，但马克思这里的意思是你可以换算 —— 高水平工人，比如说经理的劳动效果肯定比普通工人高，可是他为了达到这个水平，之前付出的学习劳动成本也高，你把这个成本计算进去就得给他更高的工资，那归根结底一切都能换算成“社会平均劳动时间” —— 高和低没有本质差别。

真的可以换算，真的无差别吗？现在有这样一件事。想象你是一个开服装店的老板。你在全国各地开了若干家分店，每家店面的规模都不算大，生意也一般。你这个人比较爱放权 —— 其实也是公司没有那么大的控制力量 —— 你给了各个分店很大的自主权。时间长了，分店经理都在心理上把店当成了自己的。

你的总店进了一批正装连衣裙，发到各个分店销售。很快销售结果反馈回来，说这个裙子的质量一般，看上去特别廉价，没达到你们商店的档次要求，根本卖不出去。

你正在抱怨总店采购经理的进货决定，就听说有一家分店把这个裙子全卖光了。仔细了解下来，原来是那家店的经理自作主张，拿把剪刀把裙子给改了，当沙滩裙往外卖，结果大受欢迎！正装裙子，本来不是沙滩裙。分店经理，本来没有设计和改装服装的职责。这个改装起因是一个女顾客，看到这个裙子很便宜。突然有一个灵感，现场拿起剪刀剪了几下，觉得挺好的就买走了。正好这个分店经理看到了，就学会了。这件事儿本来不应该发生，但它就这么发生了。那个分店经理，他也没上过什么别的经理上过的服装学校，也没比别人多花“劳动时间”，也没比别人多忍受劳动的痛苦，可能也未必多拿了工资，但他就能来个点石成金，让卖不出去的衣服获得了价值。这个价值，应该怎么算呢？你还能说，这是无差别的劳动吗？

马克思生活在工业革命早期。那是一个大机器、大工厂时代，普通工人无非是吃苦干活，谈不上什么创造性，劳动都是“无差别”的。可是今天这个时代早就变了，按固定套路干活、无差别劳动的工作，早晚都应该被机器人取代。

现代人，应该尽量干那种“有差别”的劳动 —— 也就是要创造。最有价值的人类劳动是“有差别的”劳动，是你能不能给手里的资源增加一个创造性的附加值。