这一年多以来，我直接或间接面试的候选人没有100也有80人次了，牛掰的、个性的、奇葩的、好高骛远的、互相高攀不起的、崇拜的、迷茫的、高学历低能的、帅哥型的、御姐型的、外资范儿的、内敛的、奔放的、职场小白、应届生………。HR真是阅人无数啊，见多了就不奇怪了，心态也变得好了。
今天先来聊聊，候选人眼中的HR面试官莲芯姐姐是个什么样的人？
Amy听到的评价有以下这些：
1、很nice的HR，温柔有耐心
2、很真诚的HR，不隐藏公司的短板
3、很会砍价的HR，谈offer压价幅度月薪5K的差距
4、很敬业的HR，经常晚上、周末还在撩候选人面试、谈offer
5、了解业务的HR，能给到候选人想要的信息，更多是主动引导，加强岗位匹配度
6、不一样的HR，会帮助候选人一起分析，什么样的公司适合他目前的现状（就算不来我公司，我也会与其一起分析）
7、做职业规划引导的HR，毕业三年左右很多遇到迷茫期，不知何去何从，在候选人有意愿的情况下，一起思考职业规划，更多的是激活他去思考职业规划，做长远布局
8、共情的HR，了解一点候选人的心理，寻求心理共鸣
9、对候选人负责的HR，不为了招聘而招聘，不坑候选人，不为择最优，只为择最合适的人选
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作为候选人的你，喜欢怎样的HR面试官呢？
工作中的HR小姐姐，跟面试中的一样吗？感兴趣的你，加入公司就得以验证啦：）
讨论话题：面试中的你，遇到过让你印象最深刻或最糟糕的面试官是怎样的呢？
共情的莲芯小姐姐
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