在今天这个世界，快的会吃掉慢的

营造变革的氛围1.创造紧迫感；2.建立指导联盟；3.拟定策略愿景和启动方案；争取整个组织的认同和参与4.沟通，找到支持者；5.消除障碍以促发行动；6.实现短期胜利；着手改变、维持变革7.不要放松；8.坚持到底。

作为领导者，必须认识到每个人对于改变都有不同的反应。

领导应该跟每个成员建立更密切的关系，才能真正了解正在发生什么事，而且要在团队中投注一定程度的同理心，才能让大家重新团结在一起。

大多数人一旦明确了解为什么需要改变，目标何在，后续又有完善规划做后盾，就会愿意适应和改变。

我们现在的工作也是如此，社会在变，脚步慢了就会落后，必须跟上步伐，实现表格，更好发展。