一、人要学会扬长避短
人是各有各的天赋的。所谓天赋者，指的是在某些方面比其他人更加敏感，从而在学习效率方面可以带来成倍的效益，积累下来就能够形成一个人的优势。天赋的能力毋庸置疑是重要的。当然，你可以说勤能补拙，但是看看你的身边，那些有某方面学习天赋的人，哪一个不比你还要勤奋努力？现实就是这样。越是牌子好学校，风纪越是严格，学生们不仅比普通学校的学生更有才能，也更加努力。曾记得有一次去医院体检，看到来自两个不同学校的学生也在排队做检查。一队学生都背着书包，抽完血后全部上车返校继续学习去了，而另一支队伍在体检结束后如做鸟兽散。笔者打听得知，前一支是市重点，后一支就不知道是哪里来的游击队了。从竞争的角度来看，有优势的一方会加倍扩大自身的优势，从而让自己的竞争对手一直处于被压制的状态，除非前者犯错误，否则劣势的一方很难逆转翻盘。
所以，一个人若是想在短暂的一生中取得某种成就，最佳的方法就是尽早尽快的发现自己的天赋，然后持续不断的关注和加强自身的优势，真正做到扬长避短。这种优势点有时候并不明显，需要长期观察，仔细培养。人要想取得大的进步，就必须习惯于一种持续学习的过程，而这种过程并不是平坦的直线，实则是一条曲折的道路，可能会碰壁，可能会遭遇大的挫败。回想起从上学开始，一直到步入职场，其实人走的每一步都是离不来这样的过程。最大的难点，是在发现自己的相对优势后，如果将其变为绝对优势。这就需要在后天的环境中不断的对自己的优势进行投资，当你的优势持续不断的转化，从而在某个领域建立起壁垒，你的天赋就能够给你带来丰厚的回报。
二、摆脱评价标准的束缚
在现实社会生活中，存在着许多各种各样的评价考核体系，它们决定着个人在这个体系中的位置和排名，也决定着你在这个体系之中的绩效和贡献。比如学校采用学习成绩等指标考核评比，公司也会采用KPI等绩效指标去考察员工，行政管理岗位更是看重政治业绩，以此作为官场晋升的硬性指标。这种评价指标体系本质上忽视了个人的兴趣爱好专长，以绩效为指挥棒，作为考察用人的唯一指标，有种当年唐太宗大办科举，笑谈“天下英雄尽入吾彀中矣”的架势。
幸好现在还有自媒体平台，可以让人们在充满功利性的评价体系之外展现自己的另一面。有人擅长唱歌，有人擅长表演，甚至拍照，都可以为自己赢得流量和粉丝。
平心而论，大多数工作都如流水账一般，波澜不惊，没有激情。需要你在没有激励、没有方向的情况下，耗费更多的精力去做好它。如果你真的能够顺利的完成，坚持下去，说明你对自己的工作充满热爱。有些人，虽然看似与他人并没有什么分别，但是他有一种锲而不舍的精神，无论是枯燥的文案，还是上级喋喋不休的要求，他都能不厌其烦的接受，有着旺盛的动力驱动着自己，而这样的能力才是求之不得的。
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