1. 做事情前，有个商量的人，一起想想办法，也更好
一个人想法往往是有限的，就如我每次和我室友聊天，我都能从她身上学到不一样的看问题的角度。她的社会阅历，工作经验都比较丰富。
2. 好的想法不是自己会萌生出来，是不断和外界发生碰撞，在人和人的交流中，不断迸发不来的。
之前看到的一个视频，主要讲的是穷人和富人的故事，背景：穷人希望富人也能像自己一样贫穷，上帝就把富人变成了穷人。给他们一人一座煤矿，让他们在一个月内挖煤，挖的煤可以卖掉。
高潮：穷人每天老老实实挖煤，把挖煤换来的钱大吃大喝，而富人每天就把挖煤的钱买几个馒头吃，剩余的钱就去雇佣了2个工人。第二天，穷人辛苦地挖了一车煤，而富人指挥工人一上午就挖了一车煤。
结果：一个月后，穷人只挖了煤的一角，每天把赚来的前买吃的喝的；而富人不断雇佣工人，挖煤赚了很多钱。
让钱生钱，就如让别人自愿且开心的为你工作一样。就得从根源上找问题。班级管理中一个人，确实管不来那么多人，那就发挥集体，班干作用。
3. 学会用巧劲，不是蛮干
不是偷懒，而是用更高效的方法，来解决问题。遇到问题，再多想一步。特别是一些重复强的事情，问下自己，可不可以在同样的时间内，完成得更多，提高单位时间内的效率。要充分利用身边的资源，研究了解。每天勤勤恳恳，兢兢业业，表面上是好员工，其实真的是吗？值得我们深思。
4. 资源要共享，也许我们就是举手之劳，但是对对方就是真的有帮助
能透明，对每个人都有用的东西，能让大家都受益就利全体。做的一些东西，公开透明出来，不要觉得不好意思。
5. 中国的文化里，我们从小被教育要保持非常谦虚，不要过度表现自己。不显山，不露水。其实在某种程度上，也不好。尤其是职场上，做的一些事情得要透明出来。
6. 整体大环境，改变不了，那就试着改变自己
有一个原则，五六个人原则。附上原文：就是不管你在什么环境—学校、职场、家庭你周围的五六个人构成的微环境对我们的影响远远大于宏观环境。既然处在其中，无法改变，那就把自己的事情做好。
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