有体制内人士问：
老秘书，您好，请教您两个问题：
体制内，如何知道一个领导是否值得跟随？望您能教授一些标准。
如果遇到的领导乐于让下属勇于担当，讲奉献讲情怀，遇到这类的领导该如何相处才能有利于个人进步？谢谢！
体制内我们每天都要与领导相处，面对的领导也有各种各样的类型，有儒雅学者型，有江湖豪气型，有埋头苦干老黄牛型，也有阴暗小人型。
体制内遇到好领导非常重要，在好的领导手下工作心情舒畅，能获得足够的后援和支持，能学到许多做人做事的方法和道理，有机会出现的时候好的领导能充当贵人扶你一把，助你一臂之力。
如果运气不好，遇到不好的领导，则处处受制掣，吃力不讨好，甚至经常穿小鞋、背黑锅。
与领导相处既要亲近领导，又要与之保持恰当的距离。与领导过于亲近，既容易被人认为是阿谀奉承，也容易暴露自己的弱点和缺陷。
在工作中既要服从领导，也要适当与领导斗争。机关是一个讲究服从的地方，但如果一味地服从领导，领导就会骑在你头上，拼命给你压担子，你会每天累得昏天黑地，连喘息的机会都没有。斗争不能是硬碰硬，斗争也要讲究艺术，做到有理、有利、有节。
简单分类的话，体制内的领导可以分成三类：
01.上等的领导
上等的领导有能力且肯提携人。
这类领导本身能力强，在体制内复杂的工作环境中游刃有余，工作有方法、有手段、有艺术。在工作中给予你充分的信任、授权和支持，有了功劳不独占，还能时时把你推到前台增加曝光。
有提拔晋升、挂职锻炼、岗位调整的机会，总是会站在你的角度替你考虑。重要的是，这样的领导有上升空间，他上去了，也愿意拉你一把。
02.中等的领导
中等的领导能力一般，喜欢充当老好人。
这类领导是老黄牛类型，工作上苦干实干，兢兢业业，任劳任怨，甚至性格软弱，对上有点唯唯诺诺，惟命是从。遇到棘手的、麻烦的、责任不清的、没有好处的活总是揽过来，但又不懂得向主要领导争取支持和邀功。
在这类领导手下干活，也能得到锻炼，会比较辛苦，但这类领导的好处是不害人。
03.下等的领导
下等的领导能力差，且不能容人。
这类领导气量狭小，人品不佳，内心阴暗，不学无术，吹牛拍马，工作上揽功推过，嫉贤妒能，有了功劳和好处抢着占，有了过失、黑锅让你背。口头上经常把培养锻炼、晋升提拔挂在嘴上，但真正出现机会的时候又希望你继续为他干活卖命，把你当工具使唤。
在体制内极好的领导和极品的领导都是少数。要遇到一个好领导，需要运气，也需要自己有能够识别的智慧。
遇到上等的领导，要紧紧跟住，哪怕换了岗位，也要与之保持密切联系，有朝一日他扶摇直上，会是你仕途的贵人。
遇到中等的领导，要有工作的艺术，不要做苦干傻干的蠢驴，能力锻炼够了就争取离开。
遇到下等的领导，要尽量远离，尽早争取调岗，工作上能混就混，避免背锅穿小鞋。
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官场文化可以说是中国的母文化，要想提升自己的思维格局，读懂政治、读懂体制是必修课。体制内的生存法则和智慧，学校里不教，父母不懂，他人不传。
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网友评论
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