“观察一个人的人格，可以从以下四个方面：一、或许也是最明显的，你可以直接问他｜她本人对自己的看法；二、可以看看认识她的人如何评价；三、可以观察她在生活中的表现；四、可以观察她的行为，并尽可能直接、客观地进行测量。”
直接询问本人：S数据；询问知情者：I数据；生活事件：L数据；观察行为：B数据；混合型数据。
读到这个章节让我想起了本科毕业找工作，萦绕在我心头的面试谜团。
当年的我蒙蒙沌沌，对面试找工作，心中没有什么概念。用心理学的行话说就是社会化程度较低。
记得在天津一个韩国企业应聘会计，坐了很远很远的车，自己感觉自己面试环节发挥的还不错，回学校，我还把面试官问我的问题一个一个记录下来，结果我没有进复试。
后来应聘面试多了，渐渐有点经验，比如面试官问你如何评价自己？你的同学老师如何评价你？你觉得你取的最大的成功是什么？具体描述，你曾经遇到的挫折是什么？你是如何克服的？
当年哪里知道如何“装”，心里怎么想就怎么说，根本没有只会面试官的用意。
等到自己面试的时候，也经常发现眼前一片迷雾，总觉得看不清楚一个人。
经过学习心理知识，才发现原来面试提问的问题都是有背后的设计原理的，不要听一个人说什么，更要听一个人如何说。
面试的时候做各种测试表，会发现有些问题前后重复出现，后来才知道就是看你答的题前后是否一致，里面暗藏着对面试者人格的考察。
在面试外国老师，这么多年，在实践中我们调整了很多面试的问题，尤其是学习了心理知识，可以通过面试的语音语调可以判断一个人的情绪程度。
前不久面试一个外国老师，他的妻子是中国人。妻子帮他预约面试，面试时很多问题居然问他妻子，他妻子也总是帮他回答问题。
我果断结束面试。
一个成熟的，社会化程度较高的成年人，面试首先是他自己的事情，与他妻子无关。他对面试认识不到位，与妻子相处也没有界限感，让我判断这个老师的基本素质一般，不需要浪费时间。
戴上心理学眼镜感觉看人多了很多工具把手，可以减少很多困惑。
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