又到跳槽季，接到邀约面试电话无数，听别人的声音太多，渐渐地也从声音里摸索出了一些学问。
声音里能听出教养、心态、学识和职业满意度。
很多时候，完全不用傻乎乎地跑去面试，仅凭打电话，就基本能断定这个公司靠不靠谱，气场和不和，会不会喜欢。
因为有段空窗期，总是要被人缠着问为什么，这些日子都干了什么。其实，我特么最想说的一句话就是：啥也没干，就在家里躺着，思考人生。
这种问题，就跟你老问人家，你为什么不结婚，为什么单身，为什么不生孩子，为什么要换城市诸如此类的问题一样惹人讨厌。明明知道作为陌生人的你，在面试这样的社交场合应有的安全距离内，能给到你的答案，就是一个你听了无数遍的答案，可你还要乐此不疲的挖隐私。
适可而止，点到为止，有分寸感，有边界，都是很高级的教养。
我们往往只是知道，但其实没有多少人做得到。所以，那些能聊嗨的面试，该有多珍贵，即便最后没有通过，这个美妙的过程也值得一辈子怀念。
可遗憾的是，大多数的面试都是索然无味的。欣欣然地去，默默然地离开，然后谁也没记住谁。
第一类 那些让人讨厌的面试电话，有以下几种：
1吐字发音含混不清，爱拖音，明明生活在大城市，家乡口音还特别重的。
接到这种电话，会以为自己接到诈骗电话了。出现这种情况的电话，通常电话那端的人嗓门也很大，如果你说听不清楚让他重复一下，就会听到不耐烦的语气，因为他觉得用不着体贴别人。
2电话进来不报公司名职位名，也不说自己招什么岗位的。
例如：XX，你明天XX点来我们公司面试，地址发你邮箱。这种电话完全不和被通知人沟通，不尊重人，也可以推测该公司管理不规范，规模不大，老板一言堂。同时，发过来的邮件大多数会写错被邀请人的名字，写错邀约时间，留下的联系电话错误，或者格式错误“横排变竖排”，或者是之前发给别人的，没有修改又直接转发过来的。
3电话进来说不清楚招聘的岗位主要做什么，甚至搞不清楚自己公司是做什么的。
对于被邀请面试的人来说，其实特别珍惜每一次打进来的电话。如果负责打电话的HR，能说清楚岗位JD，公司主要业务，岗位所在部门架构这些基础问题，在电话沟通阶段就做好匹配度筛选，也是提高自己的工作效率。
例如，前几天刚接到的一个电话。
电话进来后，我问他“招什么岗位”；他说“新媒体运营”。我又问他“贵公司是哪个行业的，主要做什么业务”。他说“是文化传播公司，主要做流量的。”然后接着问他”这个流量指什么“。然后又说“是做手机的。”总之，是问不出自己要的答案，让他先发封邮件我先自己了解下贵公司再沟通。结果发过来的邮件没有公司介绍，没有可供查看的网址。
如果出现以上3种情况的电话面试和邮件邀约，还能有人去面试，不是见鬼了就是眼瞎了。从电话和邮件沟通完全可以看出，这个人不喜欢自己的工作，不认真，对自己的工作不负责任，进而反衬出该公司的工作氛围不够好。所以你也完全不必担心自己是不是放弃了一次机会。
如果你细心，声音里能听到的东西有好多。如果打来电话的人，声音笃定、稳重、不漂浮，即便对他所在的公司不是很感兴趣，也会被这踏实的声音打消顾虑，给自己一次机会。
总之，声音是一种奇妙的传感器，学会控制情绪，学会恰当的措辞，学会张口说话时就要保持微笑，是一件多么重要的事情。
第二类 去了会感觉自己被耍的面试
这类感受主要出现在创业型公司和新兴行业（真的缺人的除外）。因为他们不是想招人，只是想通过面试套取工作思路和方案方法。通常会明确要求你带上以前做的PPT方案和营销案例前往，你走的时候也不会主动还给你。
面试时长不会超过30分钟，面试过程中会非常详细地问你的方案的每一个步骤。讲完后，会说你知识面窄或行业差异，然后给布置个作业，写文案或写营销方案发给他私人邮箱，而你要写的东西恰好是他们正在做的事情。之后就把人打发了，没有给到你问问题的机会。
等到你熬夜把方案写好发到邮箱，连一句“邮件已收到”之类的话都没有。致电HR，不是说领导正忙，没空看作业；就是说出差了等回来才有答案。最后，不甘心地去看该公司的社交媒体，你就十分惊讶地发现了自己的idea，而且一个字没改。
另外一种情况就是问问题死板，只用报数据即可。
比如：被问用3个词概括自己。你就要老老实实地说3个词。如果你说你可以用一句话概括自己。就会恶狠狠地反问：我问你的问题你听清楚了吗？眼神恨不得把你吃掉。总之，整个面试都要按他设计好的问题流程走，不仅机械死板而且全程黑脸，让你觉得自己就是牢里的犯人。
面试踩过太多坑，也终于明白了花太长时间在找工作这件事情上，实属浪费。好公司太少，而自己还不够好。抱怨没太多意义，练本事是必要。
网友评论