管理的核心其实就两个字：利益！
如果五年前我被问到这个问题，我绝对想不到五年后我的答案竟然是这两个字。
都说职场里充满了人情世故，到处是尔虞我诈。
公平两个字好像从来都没存在过，各个岗位的内卷让你我都喘不过气来。
我不否认以上这些情况确实都存在于职场，但抛开情感和感性的因素，职场里其实最核心的就是利益。
作为职场中的一员，你跟任何人的交往和沟通，其实都是在做利益交换。
作为一个打工人，其实想到的就两样东西：
一是挣点钱，而是学点东西。
还有其他的么？
没有了，就这两样！
至于其他比较虚的未来、目标、奋斗、梦想，其实最终都能归结于这两个因素。
当我们在某些人身上获取不到这两样的任何一样时，我们就不能跟某些人产生利益交换。
没有利益交换的人是走不到一起的。
当你觉得公司没有满足你的利益，你会离开……
反过来，当领导觉得你没有价值的时候，会选择裁员……
所以，我们讨厌哪些不能跟我们产生利益交换的人。
比如我们讨厌只画大饼不具体兑现的老板……
比如我们痛恨口吐莲花但不干实事儿的领导……
比如我们远离只顾个人利益的同事……
要么是一方的利益受损，要么是双方都没有获益，这些都是因为没有产生合理的利益交换。
讲到这里，咱们说回管理！
管理的核心其实就是做好上下之间的利益交换。
我们要思考上级领导想要的东西，我们要思考自己想要的东西，我们也要思考下属想要的东西。
那么管理的要做的就是，在有限的条件下，做无数的利益交换，尽可能去满足所有的人利益。
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