不知你是否有过去创业公司应聘的经历？每当面试完谈薪水的时候，HR会特别强调公司的发展空间，还会介绍他们接下来一到五年的发展规划。听完后，你内心突然激情澎湃，心想，这就是我想要找的公司啊！我想要跟公司一起发展，成为元老级的人物，比在一家大公司的发展会快速很多。于是，薪水福利方面都是次要的，你觉得，自己看中了公司的发展前景，只要一直坚持下去，一定会比在大公司更有前途。
宁为鸡头，不为凤尾。这是很多人在做选择时常说的一句话。但真的是这样吗？选择了一家创业公司，你就真的拥有更大的发展空间，就能更快速的获得成长吗？我用自己两年在创业公司工作的经历告诉你，并不一定！创业公司有风险，选择决定需谨慎！
2017年，我在招聘网上看到一家公司大量招人，心想这家公司一定发展非常不错吧，于是便投了公司的简历。第二天，我接到了HR的电话，应邀面试。HR对我印象很好，而我也被她所介绍的新项目吸引。她给我介绍公司是一家新零售模式的公司，这种模式在国外已经很盛行，但在国内市场还是空白，当时公司已经筹划了一年多，做好了各方面的准备，且公司已有另一个品牌成功的经验，只需复制即可。最吸引我的是，公司准备在一年内开店500家。这是多么惊人的速度！虽然我那时还并不懂公司所在的行业，只是觉得，如果公司能按照这种计划的速度发展，一定大有前途。于是在HR强烈“撮合”下，我当天就见了项目相关的两个负责人，并确认了offer。跟我面谈的两位负责人，跟我差不多的年纪，但他们脸上洋溢的自信和干劲让我惭愧和羡慕，也激发我对新起点无限的向往。面谈完，他们表示希望我加入，而我也感到非常高兴，心里默默的想，自己一定要在这里好好干一场，跟着公司一起发展壮大。至于薪水方面，被HR一再压到很低，我也都觉得那不是我所考虑的最重要的因素，我仿佛看到自己在这家公司飞速的成长，并且相信随着公司的发展，用不了多久，我也一定能够得到满意的薪水待遇。
作为公司为数不多的几个元老级人物，我目睹了短时间内公司飞速的发展，规模从几个人发展到了1000多人，办公室从几个座位，扩展到2000多个方，店铺也从一家店发展到高峰时600多家，而公司品牌也是一时间名声大振，在行业内无人不知。而我在这里的前几个月，也是干劲十足，即使天天加班，也是带着激情加班，从无怨言。公司很多大大小小的项目，我都会作为几个主要的负责人之一参与。忙碌的工作因为有了梦想与期待，并未觉得又丝毫疲惫感。曾一段时间，每天都在赶各种面试，搭建部门团队；我参与负责供应商大会，自豪的带领供应商参观我们在市区新开的几个店铺，在他们的好评声中，我曾深深的为自己作为公司的一员而骄傲。当公司在几个月内便迅速得到资本的青睐，作为伴随这品牌一路走来的人，我深深感到自己当初的选择是多么正确！
在公司工作的两年中，我曾婉拒了前公司领导特别邀请我入职原公司，也拒绝了一家工资比现在公司高很多的传统品牌企业的入职邀请，而这种让我坚定和义无反顾留下来的，都是对现公司发展前景坚定不移的信心和希望。虽然在工作的过程中，每天都遇到了各种各样的问题，比如部门之前分工不明确，整天扯皮的事，比如决策的相关领导并不懂行业的各种专业知识，无法作出明确的判断，比如有些领导完全没有成本意识，大量备货，最终导致公司被库存压得喘不过气。
从辉煌到衰退，如同一条起落太大的抛物线。不到两年，公司就因各种问题前进得非常艰难。库存，品质，货款，似乎都成了顽疾。供应商的抱怨，加盟商的指责，以及内部员工的扯皮与各种失望，这一切最终把公司压垮。而最让我感到遗憾的是，公司在经营状况日渐低迷时，却改变了自己当时的初衷，原创，品质，性价比，这些刚起步时承诺的理念，全被放弃，取而代之的，是市场上那些千篇一律的粗制滥造……在一次一次的架构调整中，公司人员变得越来越复杂，权责越来越不清晰，处理事情来也越来越麻烦和没有力度。两年的时间，公司早已面目全非，最终大量裁员。而我所在的中心和部门，也面临解散和重组。随着公司高层的频繁变动，曾经认可我工作成绩，承诺我后期空间的领导，早已离开，我是公司元老这个身份也越来越无人知晓，更不用说升职加薪。
所以，因最终看不到任何希望，我不得不失望的考虑离开。曾经我还想，我一定要把这里作为人生中打工的最后一家公司，可现在想想，当时这种想法有点为时过早，甚至有点可笑。
最近这几年，创业公司如雨后春笋般不断涌现，这确实为社会经济注入了大量新鲜的血液和活力。这些公司从一开始，就以其新颖的创意和模式，获得资本的亲睐。他们都被认为是相当具有潜力的公司。这些公司从一开始创立，便以惊人的速度发展壮大。但是，也因为发展的速度过快，无数细小的隐患并未被发现和解决，比如，缺失的成本控制概念，特别是资本投资的公司，因为花的是投资人的钱，大手大脚，不注重计划，不注重库存的控制，一直处于烧钱的状态，最终导致资金断裂，无法继续前进，沦为遗憾甚至一场笑话。
当我们从这些公司无奈离开后，再次步入求职大军时，在一次次的面试中发现一个问题，很多公司对这些从失败的创业公司过来的人并不是特别亲睐。毕竟，失败的经验，并不能给下家公司带来多少价值。大家需要的，是成功的经验，是成功的公司如何规范的流程制度和架构，是公司成功的运营模式。所以，经历了在创业公司的两年多，即使你每天在不停的加班梳理各种流程，处理各种异常的问题，那些你曾经鼓励自己坚持，认为会让你成长的琐事，在新的公司看来，都只是失败而已，并没有太多价值。面试中听得最多的一家话是：哦，又是从XX公司过来的呀~
那么，是不是所有的创业公司，我们都不能选择了呢？ 当然也不是，只不过我们在选择一家创业公司时，一定要多思考以下四个问题：
1.你想要一份安稳还是有挑战的工作？
创业公司的工作大多是具有挑战性的，需要付出很多时间和精力，你得习惯长期的加班，以及下班时间领导随时的召唤，同时这份工作也充满了未知的风险，因为你可能拼尽全力奋斗一年两年，最终甚至有可能面临公司倒闭，连工资都拿不到的情况。所以，你需要清楚，自己到底想要一份怎样的工作？ 是安安稳稳拿一份工资？ 还是想不断迎接各种挑战，甚至不惜以牺牲各种休息时间为代价？ 如果你没有这样的勇气，也希望工作的同时也能有很好的生活品质，那么成熟型公司的一份安稳工作，会更适合你。
2.你是否认同公司和领导人的价值观和理念？
如同挑选三观一致的伴侣，认同对方的价值观，才是长久相处之道。比如，你认同品质为王，而公司领导在乎利润而一再使用质廉价低的原材料；你认为与供应商伙伴应秉持公平互利的原则，而领导只关心公司的利益，不断转嫁各种风险给合作伙伴，完全丧失了一个品牌的责任与担当。当你无法认同这一点，你会无法打心底全心全意去执行老板的各项决定和任务，最终无法同路而分道扬镳。
3.了解公司的项目是否具有长远发展的潜力
了解一个项目是否具有长足的发展潜力，这是关系到公司能否持续经营下去的关键。所以，进入一家创业公司之前，我们最好花时间做一些调研，了解一下公司该项目所在的行业现状，以及未来的前景。只有项目能持续发展，我们才能跟随公司一起不断成长。
4.定位好自己的薪水待遇要求
说到底，薪水待遇是我们在选择一份工作时最重要的一个环节。所以，在你选择一份工作前，就该明确自己的要求。不能因为HR所承诺的未来空间，而轻易降低自己的标准。毕竟，未来是未知的，只有实实在在现在能拿到的，才是属于你的。如果后期因为各种原因薪水待遇迟迟得不到提升，我们最后仍会失望而各种抱怨，甚至考虑离开。
所以，当你正在纠结是否该去一家创业公司上班时，不妨仔细考虑以上四点。想清楚这份工作是否与你的规划，价值观相匹配，行业是否有前景，以及待遇是否满意。只有从一开始我们就考虑清楚，并做好了各种准备，后面遇到问题时才不会抱怨和心灰意冷，才会真正跟着公司一起成长，并收获到丰富的经验和满意的待遇。
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