其实我一直对完美这个词有些不屑一顾，一方面源于我妈妈总是教导我人无完人，谁都会有缺点。另一方面，我见到的一些崇尚并追求完美的人，如果没有平衡好，可预期的结果都是痛苦。一位挚友，一直以来都是要求极致尽善尽美，步入社会后一路职场高升拉开同龄人，由衷祝福他的但也总有份担心，前几天他来找我聊天跟我说他的压力，生活里充满了工作，对下属的担忧，焦虑。因为完美，也就这样要求别人，那很容易形成极大的落差导致极度的不安全。
再说另一个例子，一位友人家的孩子，一次一起出去玩，孩子吃着吃着东西就突然狂躁的蹬腿大叫，我吓坏了，忙安抚他也不知道怎么了，但哄不好，开车的友人告诉我赶快把他吃薯条的杯子填满，孩子的妈妈摇着头用一种我觉得是无奈又自豪的语跟我说“哎，完美主义者，没办法。”我在那之后想了很久，杯子里的东西在人渐渐长大之后不可能总会是被补满的，也可能是空的，也可能是被填入了你并不想要的东西，不让孩子知道这些道理，那如何面对残缺呢。
回到我们的题目，我加了两个问号是我认为接纳，和不完美都很值得深究。为什么要去说接纳，为什么会有不完美。
在网络上查询接纳这个词，闫刚《关系场理论》中的这段解释我觉得很有意思。「接纳不代表接受，也不代表内化。所谓接纳是我允许你以客体的身份，以你那独特的结构存在于我的内在。
接受是我接纳并支持你的思想，做法。内化是你的一切都符合我的思维系统，你已化为我的一部分，与我是同一整体的存在。」这样的解释不完美也就是自身的缺点，让单独存在于内在，似乎总有一种不情愿的感觉，与其思考如何接纳，倒不如说和当下否定的自己和解，扩展自己的知识广度，眼界，了解人性，心理，人天生会这样，那样，你放过了自己，在完美的路上也就更前进了一步。
再来说说不完美，那究竟什么算是完美呢，怎么样就是不完美了呢，人的欲望永无止境，变好的心更是。整容一旦开始，你开了眼角，就觉得鼻子不够高，匹配不上不协调，鼻子调高了，又觉得颌骨也得矫正一下，整到最后花费高昂的费用，结果越来越不满意。
最近听樊登老师的《可复制的领导力》系列课程提到，怎么才能让员工服你，有人回答做什么都比员工强，但在小团队或者中层领导中这个方法还可以，如果到马云这种层级的这个方法是绝对做不到的，所以看中并挖掘自己的优势天赋，更应该是我们应该倾覆精力去关注的。
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