论导师的重要性

前阵子看到考研国家线公布了，还是忍不住瞅了瞅，毕竟当初我也是像许多考研党一样神经紧张的等待这一刻。大家的心情都一样，不必多言。

现如今快毕业了，昨晚深夜与一同学的闲聊中回忆的一些貌似很平常的小事，却内心久久不能平静，明明知道不可能还是会妄想：如果换个选择......

可是啊，我们都知道一件事：这个世界上没有如果，只有后果与结果。所以我还是想留下点什么，证明我有来过。如果对看到文字的你有用，也算是做了件善事。

今天话题的重点是：选导师。

当时我的分数并不高，本科学校也很普通，还是著名的“两跨”考研党——跨地域、跨学校考研。我可能跟现在在焦灼等待的你一样想法很简单：只要被录取的就好！！恩，我的想法的确如此，我就想我最大的愿望就是被录取，其他的都不重要。

可是，你以为被录取就万事大吉了吗？

我用过来人的经验告诉你：绝对不是。

还有件事很重要，很重要，很重要，重要到我重复了三遍：选导师。

所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实，不管男女学生都怕选错导师，一错错三年，对你的影响可能不止三年。

注意：以下论述纯属个人经历，切不可以偏概全。各位看官请自己掂量着吸收~

以下论述可能显得有些负面，但是我以人格担保都是事实。且窃以为失败的案例往往更具有参考价值，大家可以从中得出怎样避开一些雷区。

一、导师家族

1、按照级别划分

导师分很多种，单从级别上分为：院士、杰青、长江学者、院长、博导、硕导等等吧（可能不全，欢迎拍砖）

表面上看当然是级别越高越牛逼，能评上的导师当然有能力，可是选一位很牛逼的导师就一定是正确的吗？实则不然，很多人忘了一个事实：别人再牛逼，跟你啥关系？

举个栗子：身边有几位高分同学进我院，想法是：高分就去找高官。他们以为级别越高的导师资源越雄厚，权力越大，对今后毕业发展大有裨益。好像很有道理的样子，于是去找了院长，然鹅开始了三年的“放养”生活。所谓的“放养”就是不闻不问，最后自己发篇论文把自己弄毕业就行。院长一届带了近二十个优秀的研究生，一起放养。他的办公间还被戏称为“网吧”。

可能你会疑问，院长怎么会不管自己的学生？院长项目不是很多吗？事实呢，项目的确多且项目基金都是百万级别，甚至更高。但却很少给他的研究生做，部分给博士或者自己团队的小老师做。院长天天公务、项目事情这么多哪有时间管你？你见你导师的次数，都没你见你宿舍阿姨的次数多！他能记得你名字都罕见，三年内给你开几次会已经不错了。

总结：选导师切不可单纯只看职称，职称与你能否学到东西没什么必然关系。如果导师没时间指导你，职位再高都是虚无。这道理就像你进了清华不代表你一定是学霸，你进了新东方厨师学校不代表你无能一样简单。

2、按照科研划分

(1)  理论研究型导师

主要以学术研究见长，一般论文比较好发，有的甚至被称为“Paper基地”。我所在的工科专业这类型导师大多是做算法、理论仿真居多，就是那种用软件仿真，改进算法就可以发文章的那种。

优点：毕业不愁，论文好发。

缺点：实用价值不大，学生找工作时没啥优势。

(2)  项目科研型导师

主要以项目科研为主，这类导师手下项目很多，几乎每个学生都会自己参与到实际项目中，可以从项目学习专业知识，但是有些实用的项目发文章相对来说难些。

优点：有项目经验，专业知识过硬，找工作很占优势。

缺点：论文相对难发，但也能毕业。

总结：萝卜白菜各有所爱，可以根据自己的兴趣各取所需。但还是建议选一位科研项目型导师，因为学的实用技能会对找工作很有帮助。公司面试不会看你发了SCI就给你要你，给你高工资。也希望你火眼金睛寻得一位学术+项目科研均强悍的导师。

3、按照发不发工资划分

(1)  发工资的导师

谈到钱，大家都很感兴趣。的确有的导师会每月给自己的学生发补助。补助多少根据导师个人决定，一般800元，或者再低些。我们偶尔会发一次，一年两三次吧。

说到这，我曾经听过一个刚考上的学生说：选导师一定要选发工资的导师！理由是发的起工资的导师必然有项目，有项目说明导师能力还不错。恩，听起来好像没毛病。事实呢？也不尽然......

为什么发800元补助，因为超过800就要扣税，所以一般导师都会发只比这低不会高的工资。这里的工资其实是导师项目经费里的劳务费，他不发给你按理说自己是取不出来的，最后发不完项目结题国家会把经费收走，所以发给你也是理所当然。但我的确见过有部分导师实际科研水平的确很一般，为了吸引生源，承诺给来到他名下的保研学生每月800元。也听过招不满学生的导师每月给学生补助，进来后其他一概不问，因为培养一个研究生，算导师的工作任务量。

(2)  不发工资的导师

不发工资的导师其实占大多数，因为大部分导师项目可能并不是很大。1个学生，发三年，每月800，的确是笔不小的开销，不发很正常。不必羡慕别人家的导师发钱了，真没那么重要。

总结：不要把发不发钱作为选导师的指标，如果你冲着发不发钱去选导师，栽坑里也活该，谁让你读研是奔着钱去的呢？讲真，发不发钱真没那么重要，能学到东西才是王道。现在赚的钱都是小钱，别太目光短浅了。

4、按照性别划分

(1)  男导师

为什么最后一点专门提到按照性别划分，因为的确有差异。

相信关于高校导师猥亵、侵犯女学生的事情层出不穷，前段日子最火的莫过于公号疯狂转发的《女博士罗茜茜实名举报长江学者陈小武性骚扰女学生》这篇文章。我想说的是这种事情的确存在，我在读研前就听说有些导师保养女学生云云。当然这只是听说，所以我对此不做评论，也没有任何黑化男导师的意思。只是想说，女生自己多注意就好了，毕竟这只是很小一部分。

反而，因为我们是纯工科专业，我墙裂推荐选一位男导师。为什么？因为必须承认在一定年纪相对而言男性在事业上可能更为专业，更有起色。我是女生，并没有贬低女性的意思，这的确是实话。尤其对工科专业，选个男导师绝对是明智的选择。一般导师都会至少三十多岁，30男人一朵花，有足够的精力专注事业。相对而言这个时期的女性需要带娃，一般这时候娃还很小，需要顾家等等。精力没那么集中放在学术上。再说不得不承认的是醉心学术的女性真的少之又少，搞工程搞项目的确男导师更有优势。还有再年龄大的女性到了什么期，脾气怎样，给你个眼神自己体会吧。

至于工科专业最好为什么不要选女导师，哎，看下面吧......

(2)  女导师

前阵子有个新闻，西安交大博士溺亡事件，感兴趣的可以看看。我看完之后其实是很同情的，很多人责备他心理素质不好、窝囊等等。其实不在他的处境，无法理解他的感受。

事件里关于他导师的描述，我百分百相信。因为我有个同学，不止一个，我听过他们控诉他们的遭遇。

同学A：  他在南方某高校读研，女导师在国外。每周远程会议实属正常，但是读研期间多次换方向。换的同学心力憔悴，不按照她要求做，就会被冷暴力，以不能毕业相威胁。具体因为我离得比较远，只能电话得知一些。同学毕业后称自己有段时间重度抑郁，会忍不住用手踹墙，流血都没感觉，直到毕业后他才有所缓解。

同学B:   他的状况更是糟糕，他的导师也是女导师。我可能要爆料一些事情，而且以人格保证句句属实......因为我亲眼看到他每天做的事情，开始我总是觉得惊讶至极，后来也见怪不怪了。

他导师典型的“老佛爷”，开会时如果要喝水从来都是手一伸，学生便很有眼力界儿的接过杯子很懂事的给导师倒好送过来。导师去上课，忘了带东西，一个电话他跑过去坐很久的班车给送过去，不是别的只是一个坐垫。导师饿了，信息一发他搜罗零食送过去。导师请人吃饭，恩，学生给订包厢；导师买买买，学生给取快递；导师觉得买的东西不满意，学生给退；甚至有次导师让他去学校外面路口等他，只是为了摇下车窗把一把钥匙给他让他送到某个办公室......只有你想不到，没她做不到。她喊你去她办公室，可能真的没别的重要的是，只是为了让你看看好看不好看，不好看你抱回去给退了。

奥，对了，她还经常把自己的学生免费借给别的导师用。比如，读过研的都知道“报账”这件事是多么的繁琐，她不仅让自己的学生给自己报账，还经常好心的让自己的学生给别的导师报账。可能你会说帮一下没什么，弄过的人才知道多浪费时间。别的导师在批试卷，她会把你指使过去给别的导师批，一批一下午没了。更让你觉得无语的是，别的导师是自己批，不想麻烦他自己的学生，于是，你被安排过去了。你会好奇的问，就对他这样吗？很显然不是......我这同学也是抑郁了很久，整个读研生涯都是阴暗中度过。

以前，我也以为新闻上的都是假的，博眼球。妈呀，你没见过你永远不知道“贫穷限制了你的想象力啊！”这都是真的，真的。有人会说，要是我我肯定不干！可是，我却发现她的学生全部服服帖帖的，没有一个人反抗。你觉得学生都是懦弱，可是学生本身就是弱势群体好吗？你的学位证在她手里，你去告也没理由啊，这没什么犯法的，这不都是小事吗？而我看到的，就是这些连续不断的小事消磨了很多学生的学术心，慢慢的还学术呢，都想早点混毕业得了！

总结：对于一些纯工科专业，各方面综合考虑，真的建议最好选一位男导师，真心的不建议选女导师。虽不能以偏概全，但的确趋势是这样子的。