华为的创始人任正非认为，企业发展就是要发展一批狼。因为狼让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
电影《华尔街之狼》讲的就是主角带着一群人从一名普通人，奋斗成一个可以操控华尔街股市的风云人物！电影中他们也在推行狼性文化，工作的时候可以六亲不认，娱乐开心的时候可以不顾形象和后果！最终受到了法律的制裁！
为什么狼性文化会变味呢？
一、很多企业老板把狼性文化都变成了无限度的侵占员工时间，往死里用还想着一毛不拔，让狼性文化变了味。把加班文化等同于狼性文化，这招偷梁换柱，让很多明白人非常反感，尤其是对这样的企业敬而远之，很多新人入职不到一个月就走的，多半是这种企业。
二、很多企业老板只看到了狼性文化中的对强者的服从意识、不服输精神，却没有把自己变成强者，也没有真正把员工当成狼，而是训成了狗，一个只懂点头哈腰的狗，你能指望它跟外面的虎豹熊蛇抢市场抢客户？
三、狼就是狼，不是你给块骨头他就认可你的。很多老板从骨子里认为，是我花钱招你来的，是我给了你平台，你才能怎么样怎么样……基于这种意识，总想着把狼圈养起来，只给骨头不给肉，狼同意吗？是狼都要跑路了。
狼是一种什么动物呢？团结，骄傲，不达目的决不罢休，不服输。但是为什么这些年狼性文化变味了呢？
有句话说得好，狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。狼是要吃肉的啊！
但是有些老板和企业把狼性文化硬生生地改造成加班文化奉献文化奴性文化，不吃肉的狼还是狼吗？那不是灰太狼了吗？连喜羊羊都能在狼头上拉屎了，狼都该吃草了，这狼不就成了圈养的泰迪了吗？
总有老板抱怨员工没狼性，你天天给狼吃草，吃着不爽，能有动力嘛？哪怕吃不饱，也要吃肉啊！
你天天把一群狼训得见了谁都点头哈腰的，那还是狼吗？
狼有狼的尊严，狼有狼的粮食，狼有狼的口味，它的头应该是昂起的，它的牙齿应该是锋利的，它的身体应该是奔腾的。
那么，什么样的文化才能称之为狼性文化
团队鼓励创新，鼓励进取，奖励创新和进取，不然大家都守着业绩薄过日子，不思开发新产品开发新客户，都为了那一亩三分地的产出争得头破血流，这就不是狼性文化了，是内斗文化，企业迟早被内耗而死。历书各朝各代，大凡那些没有进取心的王朝，文武之争、九龙夺嫡什么的、部门墙，把精力全整内斗上了，哪有什么心思开疆拓土。王朝如此，企业团队也是如此。
闻战欣喜，强敌不惧
具有狼性文化的企业团队，不会因为有困难、遇到强敌就退缩，他们敢于挑战也勇于挑战，团结一致，不达目的不罢休。
吃得好，吃得多，干得也多
狼就是要吃肉，你让它吃草，它就得饿死。别整天想着让千里马拉磨，让狼看门，那不是狼性文化，这样的环境下也培养不出来真正的狼和狼性团队。
总的来说，是狼就固然要给它机会磨炼，真正的狼性员工和团队，一定是在不断地为你开疆拓土，不要担心它吃的多，它给你抢的更多。所以，做好头狼，千万不要圈养你的团队！
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