生科院赴诺康公司社会实践报告

  本文参加#感悟三下乡，青春筑梦行#活动，本人承诺，文章内容为原创，未在其他平台发表过。

第一天

A.每日工作总结

1.参观诺康公司园区，了解企业文化。

2.参加入司培训，办理入司手续。

3.抄写并学习弟子规，学习诺康企业文化和价值观念。

4.观看余世维讲座视频，学习职业化专业化。

B.每天总结三句话

1.我对部门伙伴积极而开心的工作提出表扬。

2.我对自己保持良好的学习、抄写态度予以肯定。

3.今日需要提升的是责任。

4.今日暂无疑问。

C.明日工作计划

1.继续学习并学习弟子规，了解诺康公司企业文化。

2.学习生产流程。

3.观看了凡四训视频，学习诺康公司文化。

今日工作效率7分。

观后感:

今天观看了余世维博士的讲座视频，了解到员工在工作中职业化的含义，职业化就是专职化或专业化，它包含四个方面:职业化的工作技能，职业化的工作形象，职业化的工作态度，职业化的工作道德。余世维老师结合自身经历简洁明了的向我们阐述了职业化的深层内涵，职业化＝专业＋领导力，一个顶尖的业务员卖的不是商品而是你自己。同时，向我们传达做事要有认真负责的态度，做什么事情就要有做什么事情的样子；企业不可以故步自封，要不断的向对手学习，多向世界各国的同行学习；企业的员工要经常阅读，在阅读中提升自我。

生科院赴诺康公司社会实践报告

第二天

A.每日工作总结

1.参加早会。

2.抄写并学习弟子规，学习诺康企业文化和价值观念。

3.观看艾莫老师讲座视频和余世维老师讲座视频，

B.每天总结三句话

1.我对部门伙伴积极而开心的工作提出表扬。

2.我对自己保持良好的学习、抄写态度予以肯定。

3.今日需要提升的是责任。

4.今日暂无疑问。

C.明日工作计划

1.学习生产流程，了解生产工艺。

2.参加集体劳动。

今日工作效率7分。

观后感:

今天观看了艾莫老师和余世维博士的讲座视频，从艾莫老师的视频中我了解到如何做最有用的员工，企业需要什么样的员工，通过德才矩阵让我了解每个员工应该找准自己的位置，向着与企业的价值观念、企业的理念和愿景保持一致的方向修炼。了解企业在不同时期需要不同类型的人才，导入期:开拓型人才，可以不怕辛苦，不怕挑战，一马当先；成长期:战略型人才，敢拼敢打，有勇有谋，善于领导；成熟期:维系型人才，按部就班；衰退期:矫正型人才。同时，有价值的员工要拥有谦卑之心，积极的心态，感恩的心，包容的心。余世维老师从员工的工作心态和道德讲起，认真做事只是把事情做完，用心做事才能把事情做好，要将事情做到客户的预期之外才算做好。另外，余世维老师还强调公司的器具要统一，公司要标准化，在层次、部门、步骤等方面要尽量的简化，能少签字就少签两个字，能简化两个步骤就简化两个步骤。品牌时一种风格，公司要坚持品质，坚持风格。

生科院赴诺康公司社会实践报告

第三天

A.每日工作总结

1.参加早会。

2.参加集体劳动。

3.参观生产车间，了解生产工艺。

4.观看摔跤吧爸爸并写观后感。

B.每天总结三句话

1.我对部门伙伴积极而开心的劳动提出表扬。

2.我对自己认真劳动予以肯定。

3.今日需要提升的是态度。

4.今日暂无疑问。

C.明日工作计划

1.参观直营店。

今日工作效率7分。

生科院赴诺康公司社会实践报告

第四天

A.每日工作总结

1.参加早会。

2.参与布置会场。

B.每天总结三句话

1.我对部门伙伴积极而开心的劳动提出表扬。

2.我对自己认真劳动予以肯定。

3.今日需要提升的是态度。

4.今日暂无疑问。

C.明日工作计划

无

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