75班班级活跃度面临这很大的挑战，人员出现流失，与此同时作业以及点评的质量问题也没有大的提升，班级整个的氛围都处在一种冷淡的状态，就像恋人处在冷暴力的阶段一样（班长形容还是很到位）。针对这么严峻的情况，5月11日20:30，值月小组群召开了紧急语音会议，会议长达3小时，就班级的现状和5月的工作安排，值月小组开会进行了讨论，现将会议情况摘要如下:
1.会议要点：
1）当部分没有点评以及没有提交作业的战友一直联系不上时，需要进行及时进行电话联系，如果持续联系不上，及时和值月生取的联系，让值月生跟进。
2）为什么战友们的作业不提交或者是迟提交，除掉其他次面的因素，更重要的是战友们并没有理解到社群真正的价值。
3）就目前来说，作业以及点评在少数部分战友眼里很大可能会认为就是完成任务，让战友觉得是对他们有帮助的，让战友了解清楚点评的真正的存在价值，让战友觉得有归属感，而归属感更多的是需要让战友们去参与的氛围。
4）班长或是副班长需多出来互动（等同于是社区互动），可以起到对班级的引领作用。
5）值月小组的没有做到一个更好的带头作用，责任意识不够，对各组组员的了解的不到位（主动与各自的组员进行连接）。
6）每月定期举办分享会，分享会的战友大多数是007战友，并且也有一定的限制，如何从一个原初 自己在这个领域中什么都不懂或者是不是太了解的，如何通过写作蜕变成高人（比如我们的副班长，是如何通过写作让自己能力不断的提高，最终拿到了118班的班长任命书等等成长案例）。
7）建议以后所有跟班级有关的沟通，都在大群进行。并且在做好班级的沟通后可以有其他的迭代和裂变方式，前提一定是先要把核心价值做好，就是写作和成长（这个应该是大部分加入007的目的）。
8）梳理和打造我们75班的核心价值，这些价值可以随时的吸引到我们75班的战友们。
2.部分现场实录:
炼炼分享一个想法：我之前会主动分享，美食和音乐，但是没有互动，反而有人出来反对。我不知道，除了各自交作业以外，有没有核心价值，有没有一个人让大家凝聚力。还有一点，班长目前的参与度不够，她应该是一个更加有凝聚力的人。我的一个想法就是每天围绕一个主题进行讨论，可以增强活跃度。 每天围绕一个主题进行讨论，可以增强活跃度。
班长：炼炼说的值得我深思。其实现在班级战友们冷淡的环境氛围，我是要付主要的责任，我投入的时间和精力不够，从本月开始，会更多的围绕班级凝聚力而展开。
灿灿：我是有每天发布音乐在班级群的，但是回复我的战友很少（这个问题还需战友们以及小组长们深入的思考）？
班长：找到最优的一种方式，比如说文章的形式，或者是换成得到的文章分享或者看从其他班级找
副班长：关于分享会的任务安排，任务要先列出来，让大家认领，赶紧行动起来。值月小组每个月要举办一次活动，具体分工等值月生安排。
炼炼：我的破冰经验。
第一点：我现在的群比以前的要很多。每个群还是要抓住每个群自己的核心，我们这个群就是持续写作，每个人都有一个入群的目的，是坚持写作的人，是否有必要把已经你开的人拉回？
第二点，我们是来写作的，如果不是写作分享的主题，其他主题的话是否是大家感兴趣的，如果是其他话题，参与度会不会低很多。在大家彼此之间没有更多了解的情况下，去分享别的内容，很有可能不是大家想要。应该把重心放在可以提升写作质量这个上面。
每个人花了钱进来，就要花的值吧。如果什么没有学到，敷衍自己的话，是不对的。 对这群人的敷衍我们的态度又是什么。没有把重心放在写作上，这个是我们想要的吗？以写作为主题的分享，会更加契合我们这个群。
志强：我觉得007如果作为一个产品来打造的话，写作一定是他的核心价值，所以这件事情一定要先把它做好。但是，产品的迭代也是后期一个可以考虑的方向，当然前提就是把核心价值做好。
灿灿：线上要做好，线下聚会也要做（看是否可以进行一个深度链接）。写作之后会有很多事情可以做，人与人之间的连接。如果你去线下的聚会，也会发现很多不一样的东西。
值月生：是的，007的两个核心的价值：一个是 写作，一个是主动地去连接，去链接更多的牛人。
灿灿：不主动怎么会有故事。
值月生：在值月生的大群，听到的很多分享，通过主动链接到的各种嘉宾都可以称之为贵人，你会发现在主动链接的过程中你的收获将是巨大的。
值月生：我们必须要让战友们看到希望，让战友们觉得做这件事情确实是值得的，这样一来，班级的点评啊 作业提交啊 等等之类的，基本上是水到渠成的事情。
会议结束以后，班长和值月生还进行了深度的洽谈，主要就5月的分享会主题进行了沟通，期待后续的75班的更大的改变。
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