管理者向来是公司不可或缺的一个角色，公司规模越大，成员越多，越需要一个向下管理的途径。
而基层管理者，很多都是由公司原来的老员工或者核心骨干中产生。新晋的领导者随着角色的变化，工作内容也从单纯的做事变迁到让别人做事。以下四点不得不知道：
一、知道自己要什么兵
最近在家里刷《全职高手》，杨洋在里面的角色是一位非常厉害的电竞高手叶修，甚至带领团队获得三连冠的荣誉。最终，公司考虑迎合市场，启动新晋人气王孙翔代替叶修。
叶修随后离开卖命了十年的老东家。在网吧里开始了自己第二次职业生涯。而白手起家的他，在很短的时间集齐了他的人马。
骁勇善战的唐柔，有大局观的乔一帆，很会给奶的安文逸，拾荒第一人的莫凡，猥琐没下线的魏琛，每一件事情都精确到小数点的逻辑，话多的包子等
呆了十年的职业战队，让他很清楚明白知道一个战队都需要什么样子的人来帮自己重回电竞的世界之巅。
现实中的管理中也应该如此，明白自己团队的核心工作内容是什么，需要搭配什么样子的人，才能更好的协同完成作业，这是每个新晋经理人必须思考的问题。
二、知道自己的兵要什么
无论从让他们服从自己还是留下他们跟自己并肩作战，这都是必备的技能。
除了唐柔、包子、乔一帆叶修只是单凭自己个人魅力吸引过来的，其他人都是连哄带骗加温情感化。
莫凡是一个习惯独来独往的忍者。工作是为了糊口，电竞才是生命。
然而在叶修的三番五次邀约都不为所动，最后只得把他游戏的身份关在一口枯井里，出不去，死不了，逼着他来面谈。再让苏沐橙这个软妹子帮他敞开心扉，从一开始讨要说法，到最后一直留下来。
电竞是莫凡的最爱，萌妹子是催化剂，而叶修两个都拿捏的恰到好处，留下来卖命就变成理所当然。
三、知道每个人都是不完美的，给予足够耐心和关怀
乔一帆的人设是不是适合单人战，团队战就是神助攻。但是在前期，更多的时候是一对一的训练或者内部竞争。所以后来被微草战队所放弃，而自信心也一度跌落到谷底，叶修把他带回来后，让他当副队长，他也一度问叶修真的合适么？
叶修给他足够的信任，并一直陪伴他成长，最后乔一帆也不负所望，变成了团队的神助攻。
安文逸是金融专业的高材生，一开始简直可以用见财起意来形容。入职正常工资结算还要提额外福利。后面差点又被别的不怀好意的公会会长拉拢差点失掉比赛。
而叶修在知道他作为治疗师却只会加血，差点出卖自己还是愿意继续留下他。
正是因为叶修知道，每个人都有自己的优缺点。不可能十全十美，而作为领导，需要的是释放每个人的擅长点，并给予足够耐心和信任，帮助他们成长。
四、培养大家的团队意识
孙翔在刚接任嘉世的时候，不可一世。带着团队，每次参战，单人PK完全虐杀对方，但是一到团队战就节节败退。
有一回团战，直接丢下自己的组员去击杀对方的一个成员，苏沐橙一直叫他归队，都不理会，最后导致团灭。整个团队出现各种声音。
嘉世只得从雷霆战队把肖时钦挖了过来做副队长，协助孙翔。肖时钦的谋篇布局能力不容小觑，孙翔也臣服他的战略能力，才算是把嘉世带往了一个正常运转的轨迹。
莫凡一直都是独来独往惯了。所以在团队里面也是话不多，什么事情闷着。叶修团队为了拥有参加比赛资格，必须参加一场导师指导PK赛。
从开局来看，进入排名应该问题不大。但是在接近尾声的时候，莫凡为了抢夺人头，直接把唐柔撞飞结果敌人跑了，还被反扑，双双被灭。直接导致团队差点和晋级失之交臂。
在总结比赛失利的原因，大家也全部把责任揽到自己身上。叶修更是借由培训其他队员，注意站位团队配合，委婉的让莫凡明白，团队作战需要的是考虑协同队友。
一个人在强大，也强大不过一个团队。
如果一个新晋的经理人，知道自己要什么兵，知道自己的兵要什么，能够耐心的去等待他们长成参天大树，让大家和谐友好的相处。那么这个团队无疑是一支熊虎之师。
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