《新型组织与管理》--船长大课直播
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什么是动态组织？
我们面临的是动态组合，所有围绕商业的因素都在变，顾客在变，课程内容在变，共同合作运营的伙伴在变，我们是U盘化生存，组织需要我们去哪就去哪！
我们要正向建构，正向建构，因为蝴蝶效应会引发一连串的事件，你必须考虑你的选择和行为是不是有利于全局的价值最大化
组织形态
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1.卡位主观世界
主观世界就是冰山理论中冰山以下的部分，我们的想法会决定我们的思想，我们的思想会决定行动，行动会决定结果！
2.运用全新的组织形态
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船长在2016年就已经在线上线下做关于新型组织的分享，很多人都深深折服，但是真正能够听话照做的人寥寥无几！自由格是真正做到并且彻底按照新型组织去运营的公司我们要透过表层去构建底层，美人在骨不在皮
大象无形！
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我的思考：听话照做，听话照做，听话照做！
听到一个对的理念，一个厉害人物的思想要跟随，前天在听子木的分享，其实她提到为什么她读书快，成长快，因为她在用高手的思维方式思考！而我们呢？听说了那么多道理还过不好怪谁呢？谁叫你不听话照做呢！永远要像思维比你尺度高的人学，要向书籍学，要向比你厉害的人学!更要向有结果的人学！
这个世界只相信现实的力量，正如船长说的，如果是陈春花或者马云来讲新型组织，那么跟对的人会更多！你想让更多人相信你，你是要做成这件事！
我的思考：完美的期待不如不完美的行动！船长说势能就是让更多的人相信你的相信！你要让别人相信你，首先你自己必须要有高能量，要真诚，值得信赖，并且用数据说话，用事实说话！因为这个世界只相信现实的力量！李笑来老师在《财富自由之路》中提到笃信这个词，笃信就是120%的相信，就是别人不相信你的时候，你也要无条件相信自己！唯有你相信自己，你才可能充满光芒地让更多的人相信你！记住量子思维：主题足够强大，结果必然实现！我想船长就是最好的例证！
1.动态组合
2.竞合关系
彼此合作，分享经验，打配合，多元双向的关系，不是对立的关系，你输我赢的关系，是一个竞争又合作的关系!
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我的思考：这个世界没有竞争，只有合作!如果我们的思维充斥着竞争的思维，是因为我们内心非常匮乏，但是如果我们是无限利他，那我们是内心丰盛富足，这个世界足够的大，足够容纳每个人的梦想和目标，并且越分享，我们就能够得到越多的反馈，当我们把自己所知道的无限教给别人了以后，又会有新的的知识填充进我们的大脑，所以毫无保留地给予，宇宙会帮我们填满我们给予的部分，还会给予我们更多！一个人走得更快，一群人走得更远！在《高效能人士的七个习惯》这本书中就提到了双赢思维，这个世界不是你死我活，而是彼此赋能，共同获利，选择一个彼此都有好处的方法来得到一个好结果！在万物互联的时代，极致利他才会有机遇！猫叔在《破局》中也提到，利他是最好的利己！
《能断金刚》的种子四步骤：
1、设定清晰的目标
2、找到与你有相同目标的人
3、约TA见面，每周或每月1小时，帮助TA，要持续帮助你的业力伙伴
4、咖啡冥想，睡前微笑着回想你种下的好种子
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如果你觉得你手上没有通往智能的门票，那请你拿好手上的船票！看上去是海上航行，其实你看到的是广阔天空！
你要敢于犯错，敢于接受不确定性，敢于大胆突破，敢于挑战自己的舒适区，敢于做一些你不敢做的事情，敢于信任你不敢信任的人！
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