转正面谈

来到这里3个月了，终于都要做转正面谈了。思考了很久，最近两个月的业绩异常低迷，很担心老板之前答应我的工资会不给我，不给我就算了，可能还会不让我转正，不让我转正就算了，可能还会劝退我，劝退，我也不知道该高兴还是该伤心了。

我就知道老板对我的工作不满意，说的也是搞笑，好像我对他的工作就很满意似的。可是那也没办法，毕竟我才是打工人。工作8年之久，第一次工作这么不被看好，也不知道是我太久没上班已经跟不上时代的脚步了，还是这间公司太LOW，跟不上我的脚步了。当然我肯定是宁愿相信后者，谁出现问题的时候不希望问题是出现别人或者别的事情上呢？但是问题往往都是出现在自己身上。

我也没给自己太多思考的时间，到点了看到老板，就拿着转正申请表去找他签名，实话说，那份表格我都是随便写写的，因为也真的没几个事来写，最重要一点，S跟我说，他根本就不会看。也是我做的所有东西他都不看，他宁愿听你说，写的再多再漂亮又怎么样，我的简历这么漂亮，也没见他扫一眼。

进到办公室后，他跟我说，你的工作是不符合我的期望的，你只是做着一个专员做的工作而已，工资是给高你了，但是既然答应了你，我就会给你。一副我施舍你，你应该感恩戴德的样子。我说，是！这份工资是给高我了，我也的确没有发挥我自己的所长，我觉得我不配！可是老板，我的优势是什么？我面试的时候就跟你说了，我的优势是绩效和人工成本。绩效方案你没让我做，我没关系，毕竟我还不熟悉，可是你连绩效考核推进这样的工作都进行不下去，我怎么做？R总好不容易做出的一份绩效考核，你说暂停就暂停了，逼得R总主动退位降工资。没有方案我怎么做绩效考核？我怎么推进工作？好歹给我一个主管的头衔，让我每天去盯每个业务员的的业绩，我去盯？那要负责人来干嘛？我盯的不应该是负责人的绩效吗？而负责人的绩效却被你狠狠地扼杀了，还美名实施了会引起动荡。老板，不实施不动荡你的公司就是一潭死水。

我的另外一个优势人工成本核算，可是这个成本给财务去核算了，我还去添乱吗？我还跟财务说了要去核算哪两个数值，这两个数值才能看出人工成本的意义，他们也引用了，可是谁知道这是我的提议？财务会告诉你吗？

我的两个优势都发挥不出来，我的作用发挥不出来，我不配你这个工资，不配你这个岗位。我现在每天的工作就是计算工资，这的确是一个专员的工作，可是你操纵复杂的提成计算方法，足以消耗了我整整一个月的时间，而你只看到了计算工资这一件事。是啊，我不配！

如果换做以前的我，这个谈话我估计会被在最后用一句，既然如此，那我离职吧！可是我现在做不到，被生活所迫，不想失业，不想没钱。我也想什么都不想，我管我符不符合你的期望，我管我配不配这个工资，我拿到手就好了，我有工作就好了。可我毕竟不是这样的人，一天天的被老板用那种我施舍你的眼神，你没用还要花我这么多钱的眼神看着我，我如坐针毡，很难受，却也毫无办法。

哎，这就是人生吧！

吐槽完毕！