2024年5月18日 星期六 晴转雨
有位朋友快54岁了，离退休还有6年，他却决定退出科室负责人职务了。领导们都给他做工作，说他曾经任过许多部门的负责人，经验丰富，而且他工作非常认真，做事情踏实可靠，单位需要像他这样有实干精神的人。
然而，不管领导怎么说，他就是油盐不进，坚决辞去行政职务。他说自己当了科室负责人二十年了，他思来想去，还是决定申请辞去中层干部，做一个普通职工。我就觉得挺奇怪的，别人是千方百计当官，而他是想方设法辞官，这让我实在无法理解。于是，就问他原因。
他告诉我有四个方面的原因：一是自己年纪大了，给年轻人腾位子。现在都要求年轻化，80后都已经慢慢让位90后了，70后的更不用说了。提拔也是提拔年轻人为主，他都54岁了，早就没有上升的空间了，根本不可能往上爬了，再过两年就得内退了，还不如早点卸下担子，做个普通职工，还不担责。
他说：一想起过两年得向侄儿侄女辈的几个90后低声下气汇报工作，还得虚心听他们的指示，接受他们的批评，这太让人尴尬了！虽然长江后浪推前浪，后来居上很正常，但他还是受不了年轻人指示他、教育他。
二是身体跟不上。长期的工作压力，导致身体多个指标亮红灯，血压、血脂蹭蹭往上涨，白发越来越多，如今已经是“两鬓苍苍”了，而且记忆力严重减退，体力、精力跟不上了。
每天电话多会议多任务多检查多，上级部门不断下来检查，要按督察意见进行整改，还得不停下去督察基层落实工作任务情况，这一切都让人疲于应付。
担任科室负责人期间，他的思想之弦，精神之弦，始终处于紧崩状态，无论吃饭、睡觉、双休、假期，他无时无刻不在想着怎样推动具体工作。
辞职不干了，才能远离这些。加班加点吃苦受累是年轻时家常便饭，年轻的时候，科室的活一人包干，白天干了晚上干，工作日干了休息日接着干，工作一样没落下。然而现在年纪大了，身体已经吃不消了。
要知道这世上除了自己没人真正关心你的身体，领导只希望工作推动顺利，其他的不在考虑范围内。除非下属累瘫了起不来了，他是不会主动给你卸担子、松包袱的，总会给你安排做不完的工作。
三是受气受够了。科室负责人是最难的。上挤下压中间推，几头受气难做人。领导要求高，任务完成不满意只拿科室负责人是问；同级之间相互推，都不愿意接额外的活儿，每天都劳心费神往外推脱；下属躺平不给力，摸鱼混时间，戳一下动一下。
中层干部又没有任何奖惩权力，支配不了任何奖金资源、人事变动。下面的人要么牢骚一大堆，做一丢丢事就要发半天牢骚，要么是关系户、老病号，他们三天两头请假不见人，或者每天晚来早走打酱油。
下级都在磨洋工，遇到大事难事急事只有科室负责人一个人抗。辞去职务后，上级也好、同级也好、下级也罢，再也不用受气了，不用侍候了，只要做好自己份内的事情，只等退休以后享清福了。
第四，最重要的一点是，他们是行政部门，担任中层干部不会多一分钱，不像事业单位，担任科室负责人是有管理岗位津贴的，绩效奖金的系数都是和职务挂钩的。所以事业单位的人都挤破脑袋当官，而行政部门的人都是辞职风盛行，只要职称工资待遇落实了，再没有上升空间了就会躺平。当不当干部和工资待遇半毛钱的关系都没有，哪个会卖命地去干这个科室负责人？
他彻底放弃虚名了，经过他不懈努力还真把科室负责人的职务辞掉了，他万分欣喜，说职务这些东西年轻的时候还可以追求，都年过半百了，生命已经过了大半了，还在追求这些就没意义了。
他算看得比较透彻了，名利这些东西其实都不重要，重要的事情是降低欲望，远离职场上的烂人烂事，保养好自己的身体，佛系对待一切，如此好好活到退休，将来才能慢慢享受夕阳红的美好。
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