时代的潮水滚滚向前，一波又一波的年轻人，进入社会。90后的我们，如何才能建立自己的优势，守住自己的底盘，不被时代拍死在沙滩上？
90后的我们，正好没有赶上互联网高速发展的红利期，很少有人实现财务自由。不像80后加入互联网行业的那一拨人，他们可能学历不高，甚至很多是转行过来的，但是他们刚好踩到了红利期。那个时候的互联网，高速发展，人才缺口极大，提供了非常多的就业岗位，80后转码的人找工作肯定是不发愁的。另外，互联网公司在过去的十几年发展迅速，期权价值翻了几百倍，在这些互联网公司的员工，身价和收入也跟着翻倍。观察我身边很多早起加入初创互联网公司，最后熬到公司上市的80后，大部分都已经实现财务自由了。
90后，加入互联网的时候，整个行业已经到达发展的顶峰，正在走下坡路。这个时候，如果加入大公司，拿到的期权或股票，价格通常都在高点，短期没有什么上涨的空间。而如果加入小公司，在融资环境越来越差的情况下，又很难存活下去，更别说上市套现了。
另一个方面，80后是跟随这互联网野蛮生长的年代成长起来的，大部分都在公司混到了中层。而90后就很难混到中层，除非是加入了一家小公司跟随它成长，比如早期加入字节的人。否则，中层的岗位是一个萝卜一个坑的，前面的人没有退，就很难轮到经验少的人头上。
随着90后步入30岁，甚至35岁的行列，一方面还没积累到足够的原始资本，另一方面也没有在公司有足够的scope。如果没有修炼出不可替代性，很可能就会面临被淘汰失业的尴尬境地。这种情况下的失业，打击是很大的，尤其是在上有老下有小，还有房贷的情况下。
作为一枚90后，我们默默承受了高房价，没有享受到房地产上涨的那一波红利。加入了互联网公司，也只赶上了行业发展的末期，勉强喝了短短几年的汤。随着越来越多的年轻人，加入工作的行列，这些吃苦耐劳肯加班的年轻人，很快就会替代我们这些中年人。
所以90后要思考一下，如何建立自己的不可替代性。既可以是技术方面，也可以是管理方面，总之要比刚毕业的年轻人在某些方面强，才有可能继续留在公司。
未来的互联网会越来越卷，越来越成为买方市场，劳动力过剩会越发严重。供给的增加，需求的减少，一定会带来价格的降低。我们也要随时做好降薪的准备，降低预期。总有一天互联网的高溢价会消失，而且这一天可能会比想象的快。
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