这种行为要看频率，如果只是为了攻克关键任务、技术难题的偶尔几次，员工在一个新的工作环境中，有良好的交流沟通通道，愉快的工作心情，一定会有更高的工作效率，大家也会非常珍惜这样的工作经历与机会。
但是如果成为常态化，最终的结果一定会是效率低下，造成员工情绪失衡，疲于应付。
对于角色扮演，重要的尊重与信任，就是组织的管理者是否尊重员工的行为、权利、人格，是否相信员工的责任心、主动性。
现在很多企业出台很多严苛的管理制度，根本原因在于不尊重，不信任，最终形成敌对关系，这样大家都会有各种负担，造成情绪失衡，难以扮好自己的角色，结果就是效率低下和各种BUG。
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你用力挽回的那不是爱情，是同情怜悯以及不屑。 爱的前提永远是尊重与信任，且尊重比信任重要，只有两个人站在对等的位置...
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遇见懂得 以及互相尊重 与信任
本文标题：对于角色扮演重要的尊重与信任，
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