背景

19年毕业生，不幸被裁了三次（签了三方一次，签了劳动合同2次，可以去买彩票了），签了合同两次都在试用期内

• 第一份一个月不到通知；
• 第二份试用期快满最后几天通知；

被裁状态：前一秒在敲代码，后一秒通知离职 。

进入正文

非法裁员我应该得到的赔偿（无论你是正式工还是试用期都有赔偿）

如果是公司原因裁员的你能拿到的赔偿是

1、你工作实际赔偿劳动合同法47条*2（这个2倍（要是公司原因），参考劳动合同法87条）+加班赔偿（有证据可以拿到）

2、离职证明

3、背调实话的要求，如果公司故意胡说，可以要求其赔偿

4、最终离职时间确定，正式工30天，试用期3天（离职日是非工作日商讨延迟）

5、通知金 过了试用期是一个月的通知金 也就是一个月的薪资

想要拿到上面的赔偿，做好以下工作（我们不主动伤害别人，但是基本的自我保护能力要有）

合法裁员要点

1、必须要有培训（好像是2周，有心人可以去查一下）

2、必须要有劳动部门备案

谈判前的准备

1. 证据很重要

   1. 被悄无声息的通知的时候，一定要带上手机，打开录音功能（这就是证据）
   2. 平时留下证据，什么加班的邮件啊，通知啊，公告啊，git 提交记录，打卡记录等等

2. 自己的心态

   1. 你是正确的在维护自己的权限，所以心态上面一点要摆正，是对方在伤害你；
   2. 社会上大部分都是一些欺软怕硬的东西，所以心态上面一定要清楚你是在做正确的事情，不用害怕
   3. 不要妄想求助别人，例如：12348（参考疫情期间“hu国”）

具体谈判

一轮聊天

• 先说公司一般裁员配置：主管（白脸）+HR（黑脸）；
• 首先，当好小白兔，自己就哭惨，多让公司说一些公司对你的亏欠，同时和主管谈下感情，顺便引出自己工作上没有问题，这个时候他也不会再给你挑刺，如果挑刺的话，可以反驳，让其说明具体的事情并进行反击。
• 后面就是黑脸很强硬，第一轮怂一点（装好小白兔，最好可以表现得精神不正常两眼无神），但是千万不要签同意书（这是重点），死活不同意，就说第一次遇到这种事需要冷静一下（毕竟证据和赔偿要梳理整理下）

二轮聊天 （录音，有视频更好啊）

• 一般二轮是不会出结果的，一般二轮的HR没有多大权利；
• 可以一边强硬，一边谈感情（但是态度要坚决）；
• 适当拿出自己的一些底牌（比如没有进行培训，没有进行备案，自己上班加班等等），但是不要一次性拿出全部底牌；
• 说出自己的要求就是赔偿（1、赔偿金 2、通知金 3、离职证明 4、加班费 5、背调 6其它的需求） 强硬

三轮聊天出结果（还是要录音）

• 亮出自己的底牌,主要包括下面几条
• 1、加班证明
• 2、劳动合同法
• 3、其它证据
• 一般谈到这里的人，心里都是明镜，他们心里明白如果你的态度如此，到劳动局他们的损失只会更大（不排除HR太不专业）
• 签署离职协议，看清楚每个字，不要大笔一挥

如果公司不愿意赔偿：拿好证据，去劳动局提交下就可以了，有了上面的经验了，就不要怕了，大方的拿出自己的证据和自己的要求，每一条写清楚，自己要理清楚每一条对应的要求

坚持自己的底线（赔偿底线）。

其它注意点：

没有办理离职，该上班上班，改下班下班，别让人找到把柄

不要怕麻烦，实操一点都不难

小孩子才谈感情，成年人只看利弊

有什么不对的 欢迎补充！

如果看到这里了，帮忙顶一下，希望能帮助更多的人！

大家不要问我那个公司了，大环境不好，那个公司都有可能，（尽管谈赔偿很难，但是只要是给了，人家对我没有亏欠，我确实不好说）如果和我一样的话，就行动起来，不要让自己的书白读了，法治环境需要大家的努力，都是90后，拿出我们的态度！