如果是在试用期就被裁了，在找下一家公司的时候，能不能说自己是被裁的呢？近日，就有网友在某社交平台问大家这个问题。
发帖人问：“面试的时候能说自己是被裁的吗？背景：试用期六个月，干了三个多月被裁，事业部最近裁了大概五分之二。谢谢。”
有不少网友第一反应是：千万不要说。
@有网友说：不能说，会被嫌弃。。。
@有网友说：是dpx吗？有能力的咋说都行。没本事的说啥都不行
@有网友说：找个其他理由吧
当然，也有不少网友表示要说出来。
@有网友说：我就直接说被裁的 并且说裁了好多，这样才显示不是自己的问题
@有网友说：就直说， 面试见真水平
@有网友说：你都被裁了，有啥不方便的，还维护前公司？
发帖人针对网友们的说法，问：该怎么说不容易被拆穿呢？这也让不少网友为其出谋划策：
@有网友说：业务调整，方向一致，所以主动走了。
@有网友说：可以团队整体被优化了。
@也有网友说：就说内部管理混乱。
同样是离职，其实有两种不同的方式：
1、因为公司经济危机节流开源，整组被裁。
2、因为个人季度考核不达标，年底被“优化”。
如果是因为第一个原因，公司节源开流，业务调整，资金紧张，战略更换等等原因，你不幸中招，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被辞退与你的个人能力，个人表现等挂钩。
如果是因为第二个原因，因为考核，KPI，人际关系矛盾，或者其他难以言说的理由被辞退。那么，不主动透露自己是被辞退的并且准备好离职理由。
因为，要知道，在你面前的面试官，其实也是个正常人，也会一周有7天想辞职。
你的离职理由可以是：活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩……
虽然有些很敷衍，但这些理由是最中间的，不会加分但也不会减分。
为什么不能说自己是被辞退的呢？因为这是唯一一个可能与你个人能力挂钩的问题，直接暴露你被辞退，很容易让面试官产生你工作能力不行的顾虑。
毕竟面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高。
所以，你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰，毕竟公司也没对你兜底，把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
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