优秀的人才一定是企业的香饽饽，而被老板无视，最后不得不离职的员工，那一定是自以为很优秀，没有清晰定位的人。
这一类型的员工，他们离开公司也只有两种原因，一是钱没给到位。二是没有受到足够的重视。所以并非一定优秀的员工就最先离开公司。
我的同事L，他是一名非常优秀的计算机程序员。在公司里，他是大家伙的技术担当，我们所有的工程项目，都离不开他的技术支持。
比如某一个项目组突然出现了什么技术难题，或者是无法逾越的问题。公司第一个就会想到同事L，此时他肯定主会被派去项目组救火。
所以同事L逐渐习惯了这样一种救火队长的工作模式，而且他每到一个项目组，都会受到其他同事的欢迎。
可时间一久，这样的工作模式就会暴露出一些不可调和的弊端。对公司造成了两个方面的影响：
一方面是项目组里的员工对救火队长有了一定的依赖性。他们一旦遇到技术难题，首先他们不愿意花时间去思考解决问题的方法，反而是第一时间就向上反馈，然后等待公司派遣技术大牛来解决问题。
所以，这样的工作模式，产生了最直接的后果是，项目组里的员工技术水平逐渐下降，而且已远远不能满足项目的需求，甚至还会严重影响到公司的整体效益。
一方面同事L总是自认为自己的技术很了不起了。随着时间的推移，他对自己的工作要求也渐渐变得有些散慢。有的时候，他还会借着去项目组出差的机会，经常性的迟到和早退，而且现在的工作态度也没有从前那么热衷了。
所以当他再次向公司提出升职加薪时，结果却被公司当场回拒了。没过几年，他逐渐对公司失去了信心。在迫于无奈的情况下，他选择了离开现有的公司。
同事L的故事，让我们这些职场人明白到了一件事情，那就是如果我们想要获得领导的赏识和认可，那么我们就一定要认真踏实地做好本职工作，而且还要保持一份无比敬业的心。
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