和领导相处是一门艺术，如何说话、如何办事，都需要我们好好琢磨。做下属，我们应该在工作中记得和领导汇报各项工作，如果在工作中出现了这3个情况，一定要及时向领导汇报。
1. 员工情绪出现问题
领导是把控公司全局，所以虽然他很忙，他也必须要了解到公司所有的事务。大到对外的合作交流，小到内部的职务竞争，领导都希望自己了解情况。
因为只有对所有的情况都了如指掌领导才能够及时做出应对措施，才能运筹帷幄。所以如果发现了公司的其他员工出现情绪问题时，觉得是员工的私事，不和领导说的话，会让情况变糟的。
因为情绪问题很棘手，仅靠员工自己很难调节，一旦情绪出现了问题，对工作肯定会有影响，甚至会坏了公司的事儿，如果不及时和领导说清楚，让领导发话或者出面解决，一旦出现严重后果，领导可能会迁怒于所有的人。
2. 工作进程出现意外
领导为什么能够成为领导呢？因为他们有足够的领导能力，他们在工作中摸爬滚打了这么多年，对突发情况都有着自己的解决方法。
如果工作的过程中出现了一些意外，凭你的能力不能够100%的解决问题的话就及时的告诉领导吧，请他给指示，领导的阅历更深，会将问题看得更透彻，做出的解决方案也会更加有效。
如果工作进程出现意外，你害怕领导会责怪就瞒着他，事情会变得越来越糟，如果最终工作搞砸了，你的饭碗估计也会丢了。
3. 计划时预见到风险
当开展一项工作之前，肯定是要做计划的，当领导把做计划这件事交给你，而你却发现了一些潜在的风险，这时候是应该告诉领导，还是装作没有发现呢？
有些人觉得这件事是领导已经决定的，如果把自己的发现告诉领导，就是在打领导的脸，否定他的决定，会让领导不开心，所以他们就会选择忽视这些风险。这其实是一种很错误的做法。
因为你既然发现了风险，就说明后期工作肯定不会顺利，如果工作出现了困难，领导第一个责难的就是你这个做规划的人，因为计划没有做好，事情才会进展的不顺利这是很正常的想法，所以与其在事情发展的越来越糟的时候，受到领导的批评，还不如在一开始就指出来，起码你还能为公司减少一些损失，只要方法得当，领导是会赏识你的洞察能力的。
员工情绪出现问题、工作进展出现意外、计划时预见到风险，如果工作中出现了这3种情况，一定要及时和领导汇报。
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