突然间没有事情要做，还真的有点不适 。早上睡到九点，如果不是要去公司处理善后事宜，我说不准要睡到中午，不然我要干嘛呢？现在只感觉心还没有完全静下来。
经理来的时候，有几个死活不签离职的员已经候在那里了，我说的死活不签，是经理哄了半天，说签了离职就可以留下新的公司上班。那些听话的不懂怎么争取自己劳动权益的就签了。有那么几个不听经理忽悠的，他们说：我们哪里也不去，就要公司给说法，该补发社保补发社保，该算遣散费算遣散费。
经理她也不会忽悠我，她不叫我签离职，只是问我有什么要求，她可以代为转达。我说我没有别的要求，我为公司工作这几年了，现在手也骨折还未痊愈，老板多多少少给点补偿。
经理来了之后，首先找我谈，我料定老板没那么爽快，就打开录音机，我要明确老板的答复，然后再做打算。果然不出我所料，老板只肯补偿我两个月工资，手骨折不给补偿。我说那好吧，我知道了。经理见没有达成协议，就追问我，给个标准。我说遣散按劳动法正常补偿，每年补一个月，然后另外加一个月的工资，就是N+1，手骨折补偿两万好了，我也不想去起诉啊做什么伤残鉴定之类。
结果经理说：我们上班时间是六点半，你是七点多出的事故，你叫我怎么找公司给你申请工伤？我说：我七点多上班是你同意的。经理说：我没同意。我来气了：你这样说就昧良心了！但凡你不同意，我就不会七点多上班，再说我七点多上班，没有遵守公司纪律你为什么给我发工资？还有之前几年我哪天不是五点多就来上班了？说这样的话不是扯吗？说完这些我就到一边去，让她和其他人谈，他们几个除了一个来公司的时间有点长以外，其他年限都短，也没有什么问题。问题大的是我，除了工资补偿还有工伤。
经理找他们谈完后又来找我，她语气明显没有刚才那么强硬了，她说：我把你的意思转达给老板，明天再给你答复。我说：行，我也理解你站在老板的立场为他争取利益，但作为老板公司落标，所有的事他应该有所预料，该补给员工的就不要推诿。你我之间不存在利益关系，赔再多钱也是老板出，你已经尽力。你说的那些话我也不怪你，我理解。
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