嘿，你好朋友，我是邢福传~
在开始之前，我想先问你一个问题“如果你作为老板，底下有一位能力强但想法多，和一位能力差，但比较听话的员工？”。
当然，这个没有标准答案，随着角色以及公司的发展，答案也会随之变化，但如果一时间，你还是不知道怎么选择的话，那不妨看看最近“俞敏洪”是怎么做的。
01
能力强的随时会离开
但听话的不会轻易走
前两天写了一篇文章，主要是谈“董宇辉”离开东方甄选之后，作为老板“俞敏洪”的一些做法。
我在文章中提到的观点说，俞敏洪作为老板，做到这样其实已经不错了，可结果一群董宇辉的丈母娘它们就不乐意了，说俞敏洪就是跟老罗说的一样，他就是那种人等等。
其实我们作为局外人，这件事无论站在谁的角度来讲，谁都有理，所以我们且不说这件事谁对谁错，我们就谈谈，老板更喜欢能力强，还是听话的员工。
记得有一位网友评论说，为什么走的是董宇辉，而不是孙东旭？我回答说，因为孙东旭比较听话，其实作为领导，都是比较喜欢听话的人，至少俞敏洪是这样的。
董宇辉和孙东旭，就是典型的，一个能力强但想法多，而一个能力差，但却又很听话的两个人。
当然，董宇辉的能力，以及对于东方甄选的贡献我们毋庸置疑，但想法多也是肯定的，不然也不会独立出去，而孙东旭能力差了点，但听话。
而对于俞敏洪来说，你董宇辉能力再强，毕竟你也离我而去了，至少孙东旭还在继续跟随着自己，肯定更喜欢一直跟随自己的，毕竟这是一种真诚。
02
能力强的想法多
听话的才最真诚
几年前，我在一家公司，有这么一位同事，能力特别差，而且它在这个行业已经干15年了，然而职位仅仅是一个部门小主管而已。
正常情况下，一般人3年时间就能做到这个职位，最晚最晚也不会超过7年，至少在我遇到的人当中没有。
但即使它勉强当上这个位置，能力跟同职位的主管比起来，那是相差太远了，简直是一个天上，一个地下，甚至还不如刚进来实习几个月的实习生。
所以当时整个部门的人，都不想跟它一起上班，随便跟一个人搭班都能把事做完准时下播，如果跟它一起做事，那非得加班加点不可。
最重要的是它脾气非常古怪，跟单位里的人都聊不来，用我们当时的话来说就是，如果它跟某个人说到三句话以上，那说明它一定是跟对方吵架了。
由此可见，它当时单位里多么不受待见，但唯独领导之外，领导反而还喜欢它。
当时很多人都跟领导抱怨和建议，为了这个团队走得更快一点，不要每一次都让它拖后腿，所以长痛不如短痛，干脆把它开了算了。
可领导多次开会跟我们说，虽然它能力差，做事效率低，人缘也不怎么样，可它有一点是你们所有人比不了的，那就是真诚，也没那么多想法。
哪怕到最后，几个能力强的同事，纷纷给领导施压，要么就把那个人开了，要么就是我们走人，实在是无法跟它一起做事了。
但尽管如此，最终领导还是宁可让那些能力强的人走了，也不愿把那能力差的开掉。
所以说，在大多数情况下，当遇到能力强和听话的员工，必须要做出选择时，领导还是更喜欢那个听话的，至少它不会挑战领导的权威。
03
作为领导你喜欢听话的员工
还是有主见有能力的员工？
这个问题，在知乎上有一个高赞回答是这么说的：如果拿员工的“听话”与“有主见，有能力”来相比较，我想领导更喜欢听话的员工。
因为有时候，有主见不一定是好事，特别是总喜欢发表自己的想法和意见，更容易让领导反感。
例如，在领导分配好工作任务之后，有能力有想法，你完全可以根据自己的想法去把工作完成，充分的发挥自己的能力，结合实际展开自己的想象。
但在面对领导时，最好不要谈及自己太多想法，特别是有些人想左右领导的想法，甚至想证明领导的想法是不对的，那就大错特错了。
由此可见，有能力和听话之间，领导更倾向于怎么安排咱就怎么干的人，很多时候，领导要的是过场而不是最终的结果。
这个世界不喜欢太认真，和常常说实话的人，而是更喜欢圆滑，说漂亮话的人，听起来有点虚伪，但真相往往就是这样，做个“墙头草”倒也自在！
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