小维最近看了一篇文章说：市场上鸡汤太多，干货太少了。
深有感触。
都说“我的朋友谁谁怎么样”，振聋发聩的吆喝一下。
观点粉丝都承认了，鬼知道接下来该怎么办。
所以，小维觉得有必要推出“how to do”干货系列
给方法的励志才是真正的励志。
又是毕业季，我们先从最实用的面试入手。
怎样打扮才是面试的正确打开姿势呢？
小维从毕业开始就是个面霸。
什么奇葩的一对多，多对多，群殴，群殴中的小组对殴，混战，话题大辩论……都参加过。
被面试的那些年，失败告终后基本这么总结：我没自信，我太紧张，我不够牛。
直到近五年不断面试他人，最多的时候一天面八个候选人，脸都被面方。
哇靠，才发现前几年那么多失败的原因是：我不会打扮。
对的，你不会打扮，决定了你第一眼合不合面试官胃口。
如果第一眼都不能通过，后面你侃侃而谈的基本是废话。
那么该怎么打扮才是正确的面试打开姿势呢？
对面试公司风格进行研究，对企业的喜好侧面打听。
有头脑的兵，都不打没准备的仗。
别告诉我，你去面试之前没去过那个公司的官网溜达下。
那是你实在对不住去面试的时间，以及过去面试的车费啊。
公司官网溜达必看：公司简介，公司历史，公司业务，员工活动。这样你基本上把公司文化和信息都了解了。（先别急着浏览“员工福利”网页，跨得进去你自然会知道，跨不进去知道有啥用）
看完，你就可以开始打开衣橱拾掇拾掇自己了。
案例1：
官网那个正儿八经的模样是不是把你雷倒了？
标配的色彩是蓝色，黑色，白色这些庄重的颜色，证明你也应该穿这个颜色。
这种情况下，西装西裙绝对是面试标配，女生最好带个纯色、通勤款的包包。
求求你们，不要再给我带某个有大米老鼠头的某牌子的包包去面试了。
案例2：
这明显是一家互联网公司，颜色多鲜艳啊，员工穿着多朝气蓬勃啊。
如在这种情况下穿个西装西裙过去面试，我怕是面试官被你的打扮雷倒了。
那是不是官网的人穿T恤牛仔裤，你也该穿呢？
从保险的角度着想，女生穿一条休闲中带着精干气质的裙子，男生穿带领休闲T恤和西裤，可能是最靠谱的选择。
面试特别的岗位，也不一定要带太浓的职业色彩。
你也许要问，我就一不事打扮的程序员，平时头也不洗，衣服也破洞的。穿成正儿八经去岂不是不像一个程序员了？
还是按程序员风格随便一点去面试就好了。
大爷们，谁告诉你一个程序员必然是衣着邋遢，头顶一窝草，身上一身骚的啊？
一个人的外观会带来奇妙的化学效应。一个让人看上去干净舒服的程序员，一个浑身一股清爽气息的程序员，忽然之间就会变成了一个逻辑思维清晰的程序员，一个情商高的程序员，一个特别吸引人的程序员。
程序员不必刻意打扮成律师状，但是牢记三点：不穿拖鞋、不穿破洞衣裤、要洗头。
还有一种人特别有性格，他们的名字叫设计师、美术家、音乐家。统称艺术家。
艺术家特别有个性，女生都爱剃个小平头，男生都爱留长发。
最可怕的是，他们都不按常理出牌。
面试的时候最爱我行我素，男生长发，长须，说不定面试中间还会问：你有火吗，我抽根烟。（抽你大爷的烟啊？）
那艺术家去面试难道必须变回正常人吗？
其实一个艺术家没有必要用外在来体现自己的专业性。任何的艺术奇（qi）才（pa），都是以作品说话。
所以面试的时候最好体现的是对面试人的尊重，而不是衣着和头发配饰各种标新立异。
即使你不标新立异就活不下去，也务必不要体现出这种江湖打扮对工作的阻碍。
比如，长头发的男生请你扎起来。再比如，胡须如果邋遢就剃了。
再再比如，再也不要问我有没有火了。火气的火我就有。
胖女孩可以这样穿，不怕显胖；瘦女孩也可以这样穿，特别干练。
太容易了，就一个字，黑。（长得黑的你是不是笑了？）
黑色是面试的不二之选。
因为黑色显瘦，瘦了就显得灵活，灵活就给人干练的感觉。
哈哈，别说这是瞎扯。
因为色彩心理学说：黑色象征权威、高雅、低调、创意。
也就是说，当一个人穿成黑色的时候，就是显得沉稳专注高雅低调有创意。几乎涵盖了所有企业需要的优秀品质。
如果在黑色的基础上希望体现自己的小灵动，可以加一条彩色的丝巾或项链，那就简直是完美啦。
不要暴露。不要化浓妆。不佩戴首饰，尤其是耳环。
你也许说，前两句我都懂，第三句都是中国字，我就是不懂了，为什么不能带耳环。
一个女生戴耳环意味着什么？意味着她爱打扮。
一个爱打扮的女生意味着什么？意味着她分配在打扮上的时间会比较多，那么分配在工作上的专注度会下降。
而最能引起面试官注意力的首饰，就是耳环！因为它戴在离你的眼睛同一水平线的耳朵上，而你的眼睛必然是面试官最专注盯着的部位。
所以，除非面试的是必须爱打扮的岗位，比如公共关系，商务销售类工作，否则尽量以专业低调踏实的面貌示人是最保险的。
干货写多了有点累啊（此处应有掌声）。
在此小维告诉大家一个残酷的真相，几乎所有的面试者都会以貌取人。因为他们都相信相由心生。
成功只留给准备好的人。
少壮不打扮，
老大徒伤悲。
我是维小维，从职业底层拼杀到企业高管，亲身讲述职业沉淀，提供个人成长方法论，是你贴心的成长顾问，专注提高你的成长情商。
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网友评论
与公司文化相匹配就好！