咨询中的转介

朱会利 焦点讲师班五期 洛阳 坚持分享第842天《咨询中的转介》2019.2.26

        听多老师分享关于咨询转介的问题，又有了许多新的认识，以前对转介就仅限于咨询师和来访者不匹配以及咨询师没有能力接受的情形，原来关于转介还有很多情况以及背后还有很深层次的原因，看来咨询伦理确实需要学习一下，不然不小心就会把自己置于风口浪尖。

一、需要转介的情况：

1、当事人的问题，超出了咨询师的专业训练与能力范畴。

2、当来访者与咨询师的适配性不佳。

3、发生双重关系（除了咨询关系之外的其他关系）。

4、咨询师的身心因素限制而影响专业效能时。

5、咨询师将离职或者长期请假时。

6、不再属于心理咨询的范围的。

7、来访者的价值观和咨询师有冲突的时候。

二、结束的时机是咨询的任务已经达成，再继续咨商已经没有什么生产性的时候。

三、结束过程的处理重点：

1、敏察结束的征兆。

2、评估当事人进步的情形与对话，与对结束的准备程度。

3、与当事人开放的讨论，并处理及可能出现的分离焦虑。

4、与当事人共同决定并完成结束的过程。

        与人相处的过程中，注意一人为私，两人为公，做事情有时候需要有人见证，对自己也是一种保护。

        天下乌鸦一般黑，来访者突然遇到咨询师这样一只白乌鸦（能够尊重、倾听、理解当事人等），来访者很有可能对其产生难以割舍的情感，所以要做好分离工作，提前预告，比如十次咨询，在第八次就该预告了。同时咨询师难免与来访者建立起感情，但是这种感情要控制在工作的感情之中，发乎情，止乎礼，不能有超出咨询的个人感情。咨询师也要注意自己的言行，不要让来访者产生不该有的感情。

      吃水不忘挖井人，感谢多老师每天早晨四点五十就开始精神饱满神采奕奕的讲微课给我们，同时七点多我听课的时候，她还能给予及时互动交流，解疑答惑，感恩感恩！