有人的地方就有江湖，江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。摊上个糟心事，有个看你不顺眼的同事，去领导那打你的小报告，这事该怎么处理？
分析一下这事，你关注的对象应该是谁？是打小报告的同事还是听小报告的领导？是领导，对吧？如果你在领导这没毛病，他去打小报告，领导会不会客观判断？会的，是吗？领导贼拉稀罕你，他傻了吧唧去打小报告，可能被骂满头包，没事找事。所以，打小报告的人应该是知道领导对你有看法，才去架秧子补刀的，这是一个糟糕的结论。
问题的核心不在于怎么对付这个同事，而在于你的领导怎么看你，他为什么对你有成见。
再深入分析一下，你怎么知道有人给你打小报告？打小报告的人不会说，那还有谁？不就是领导吗？是领导放出来的风，对不对？这更佐证了领导确实对你有成见。
那么问题来了，怎么办？
第一，就是活确实没干好，那就赶紧往好了干。记住，有实力才有发言权，业绩才是硬道理。换位思考下，如果你是领导，下面一个员工活好活又全，一个家伙来打小报告，你会偏心偏疑吗？不会的，你是领导的大宝贝啊。
第二，有没有一种可能，这个领导就是个傻缺？有可能，如果是，你赶紧走就是了；如果不是，你赶紧调整就是了。
不用在乎谁给你打小报告，那根本不是这个问题的重点。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
网友评论