背景：一家港资公司在美国开设的分公司，员工除了中国人就是老墨。直接主管是中国人，总监是个老墨。
这样的公司，两个不同的族群，有文化差异想来也是必然的。但是没想到的是，问题接踵而来。
两个月前， 公司的某位中方新员工因为表现突出受到了奖励，涨了工资。老板算是仁慈的，趁着这当口考虑了一下市场水平， 给大家普调了工资。原本是件皆大欢喜的事，可却引发了一连串的故事。
首先，新员工小A涨工资一事，老板要求保密。 这一点，小A可以理解。毕竟只是上涨工资，并没有升职，老板不在公司内部通报也合理。但小A并不知道，其实其它员工也涨了工资。
而接下来的事情，小A更是没有想到。因为涨薪的事情老板是发邮件通知他的，他认为这是对他的鼓励和认可，所以并末将此邮件删除。两周后的一个早晨，小A发现他们团队的人一早就都在会议室开会，唯独没有人叫他，看起来像是发生了什么事情。 果不其然，主管发短信质问他，涨工资的事情有没有跟别人说？老板的邮件有没有删除？小A明白了，一定是他涨工资的事情泄漏了。可是怎么会泄漏的呢？邮箱被盗是唯一的可能。
小A查询了开机记录，发现了当天早晨的开机异常，并报告了主管他的猜测，请求主管调取监控录像。 果然，录像显示凯伦开了小A的电脑，2分钟的时间要看到那个邮件，完全足够了。可小A想不明白，凯伦为什么突然会有兴趣去看他的邮件呢？一定是有某种线索才会引导她去这么做的。后来还是主管道破了天机，原来是老板给大家普调了薪资。这样就合理了。凯伦也涨薪了，而她更好奇别人涨了多少，然后就去偷看别人的邮件，了解到了她想要的信息。当她发现小A的工资涨的比别人都多时， 她开始广泛传播，并联合大家要求再加薪。于是就有了小A早晨看到的那一幕。
来说说这个凯伦吧，老墨，以前随父母偷渡来美的，现在通过结婚获得了合法居住权。27岁。平时看起来像个傻白甜，但从她干的这事来看，不知道是谁傻了。后来小A才知道，这个凯伦还经常打他的小报告。尽管平常他对小A很友好，看起来关系不错，但在背后使坏的事情凯伦还真没少干。
中方主管并没有处理类似问题的经验，在小A提供了如此充足的证据给她后，她叫小A熄事宁人，因为这件事情并末损害他的利益。后来主管将事情通报给了总监，那个总监当即就表示，如果是这样，凯伦应该直接被开除。小A以为这件事情会朝着这个方向进行，可最后的结果却完全不是。
大概一周之后， 主管才正式约谈凯伦，试图根据凯伦的认错态度来决定事情的处理结果。 她问凯伦是如何知道别人的工资信息的，凯伦这次很聪明，不再像之前那样谎称走过的时候看到小A在看邮件了，因为有常识的人都知道那不可能。干脆直接就承认了是偷看了邮件。于是主管就认为她的认错态度好，不开除了。让她向小A道歉，并给她一次改过的机会。然后就没有然后了。即没有通报，也没有后续处理，平静的结束了。
小A谈起这件事的时候已经很平静了，他认为这就是目前公司的管理水平。的确，当凯伦提到主管偏坦中国员工时，主管似乎就很害怕，怕被说有种族歧视，怕老墨联合起来辞职。或许她并不知道，实际上他们比她想像的要自私，根本不可能在这种以辞职相要挟的事情上站在统一占线上，每个人都只想着自已的那点小利益。
半个月后因为休年假的事情，让我再次感受了两种文化的冲击。
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