前段时间“某互联网公司职员凌晨下班路上猝死”的新闻冲上热搜，随后相关加班、延时工作的讨论席卷而来，也让996工作制重新回到了大众的视野。
近两年，互联网公司的996加班现象愈演愈烈。在这种现象刚刚出现时，行业里曾经流传有这样一句话“加班996，生病ICU”，彼时那些压迫在体制下的员工们还能高喊、玩笑。如今看来，到某些事情真正来临的那一天，或许自己连进ICU的机会都没有。
那么，究竟什么是“996工作制”？
“996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。”这是网络对996工作制的释义。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
几年前，马云就“996工作制”谈到：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”这句话也在当时引起巨大热议，但是如同网络上每天出现的热点一样，996现象也很快被人们淡忘，一同被大众淡忘的还有无数身处体制之下拼命加班的员工，也即今日的“打工人”。这次某互联网公司员工凌晨下班路上猝死的新闻让我们看到，996工作体制不但没有任何缓解，甚至还在升级。
思及996产生的原因，离不开互联网行业自身激烈的竞争压力。尤其是最近几年，互联网行业的竞争越来越白热化，传统的互联网巨头遭遇自身发展的瓶颈与被超车的危险，新生的小型互联网公司为在行业立足也在拼命提升自身竞争力。为了减少成本，许多公司频频裁员，那些“幸存”下来的员工就不得不将自己的劳动价值发挥到极致，让公司看到自己存在的意义，996也因此成为这些人的常态。
其实，996如今重新回归大众视野最重要的原因是互联网公司员工的生存状态，已成为整个社会的缩影。996是现今大多数打工人的常态，那这样的工作体制是正确的吗？
不是的。就劳动法规定的内容来看，996是一种畸形的工作状态，是一种不可持续的发展。一个行业的起步和发展可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展是不可持续的，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业健康的未来。996是公司在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化，对员工来说是一种压榨，只有工作没有生活，这样的状态下，员工虽然拿着高薪，幸福感又该从何谈起？因此，“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅仅是互联网企业。
处在新时代的浪潮之中，我们是要拼搏，是要奋斗，但我们需要懂得更高效、合理的拼搏，没有健康可持续的发展，未来何期。无论是生活还是工作，我们都想要一个创新、平等、自由的环境，工作只是赚钱的手段，赚钱就是为了生活，生活是为了快乐幸福，如果为了工作拼命，牺牲健康、快乐、乃至生命，岂非本末倒置？
对此，我们应该清楚认识到：崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。摆脱996，通过高效工作，我们依旧可以创造美好的生活，展示自己的价值，为国家蒸蒸日上的发展做一份贡献。
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