最近周边做程序的朋友们多次跟我吐槽，激发了我想写这篇文章的冲动。当前互联网行业经济进入低谷，公司经营情况下滑之后，要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用“996”、“007”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了高强度工作的员工自己走人，确实是个“办法”。请各位看官接着往下看。
20141219210009_LXRvh.thumb.700_0.png.jpeg
事件导火索：58同城“996”制度遭声讨
一月前，58同城被爆出实行全员“996”工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。“996”工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。58公司要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。58公司回应，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。与员工所称的强制性不同，58公司高层表示996并非强制。
随后，济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”事件爆发。该奋进者计划要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
潜规则：加班是互联网行业“潜规则”
事实上，“996”的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右已是常态，软件开发等核心部门加班最为严重、“996”“007”已是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，无一例外必须都到公司加班。包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位内部员工都习惯了“经常加班”。
我的一个朋友是某大型互联网公司的软件开发工程师，他说软件开发工程师几乎是互联网公司最为核心的职位，也是最为忙碌的职位。他先后在多个互联网公司工作，这些公司不约而同都执行“996“或类似的工作时间政策，有时是公司要求，但大多数时候是压力太大、工作任务多所致，事情太多做不完，不加班就没有KPI。
还有的称公司氛围也很重要，一些互联网公司鼓励全员加班。
朋友小Q说“记得刚入职，每天6点一过下班就我跑得快，结果领导找我谈了三次话！说我溜得太快，就算没事在公司学点东西也行……自那之后我再也没敢7点之前下过班”。
创业公司加班是“365天”的常态
大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种“365天、全员式的”常态。
朋友小P在朋友圈晒出自己近2个月的下班时间： 9-10月，9点左右，这段时间产品较为稳定；10月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。小P公司实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还要继续开发，周末加班没有调休也没有加班工资。
“弹性工作制”给加班找了更多借口
目前，许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够8小时即可。
朋友小D是某大型互联网公司的程序员，他说：“我所在的公司，上班时间10点左右，其实大家都不会很晚来。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。”加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的KPI、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，工作时间是“006”。
此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度， 把你考勤的时间看做你的工作时间。加班多的KPI考评就高，年度获奖会优先考虑。
互联网公司几乎没有加班费
互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业开发人员，其平均薪资都过万，况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资。成为了令人羡慕的高薪行业。
多数互联网公司的程序员朋友们都表示加班没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。对企业来说是特别合适的。
公司“福利”变相鼓励加班
绝大多数公司都没有“加班费”一说，但是为了堵住大家的嘴，会在加班的晚上提供晚餐报销；还有的公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。在晚上9点半之后打车且出发地是公司，可以报销车费，这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到9点才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。
互联网公司频现猝死事件
近年来，互联网公司频现员工猝死事件，关于互联网公司“过劳死”的争议一直存在。2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅38岁；2011年底，久游市场总监刘俊因病去世；2014年9月1日，去哪儿宣布，年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世，她在几天前晕倒在公司卫生间；2016年6月29日，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于地铁站内突然晕倒，后经抢救无效去世。
长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状。
这样做是违法的么？
对于互联网行业的加班现状，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。
我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。
阴谋“996”折射出互联网行业不景气
一名前58开发工程师认为公司出台该政策事实上是变相裁员。“这么高强度的工作时间，不给补贴，还不允许请假，这不就是逼着我们自己走吗？”如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，公司则省下相应费用。
许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、股票。前几年又急速扩张，招聘了大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少，中层吃老本、不干活的情况，大量增加了公司成本；现在一些公司高层意识到这一问题，希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。所以年轻的新员工成了替罪羊。
网友评论