今天又生气了一次，还好没有爆发，后来在茶水间单独做了沟通，但与其说是沟通，不如说是我在单方面的表达我的情绪、感受、想法，没有得到很好的回应，感觉很“失败”，有挫折感。
本来想着，已经提前说了两三次，下午要过一遍增补调整的线框原型，过程应该很顺利。事实是，还未走到她的身边，原本“晴朗”的心情瞬间转变“寒冬”，冷脸相对（好几天前就开始这样，也不知道为什么），并且椅子有意的往旁边挪，拉开了原本算是正常的距离。开始讨论后，语调冷冷的，很不情愿的样子。
就算是这样，我也还能接受。但是表现出的不专业就有点让我有些生气了。正常的流程，应该是她按照先前记下的要增补的页面顺序，讲述下来，然后讨论。当时的情况，却是她打开页面，然后啥也不说，非要我主动说起，才开始讨论要点。连续几个页面之后，我有些受不了了，要求她说下，才开始简单的一两句带过。
一遍过下来，发现还有几个页面没做，这让我有些意外。而就在昨天，工作时间，还笑嘻嘻的要和没事的同事玩狼人杀，当时正好在旁边，看到这个情况，非常生气，很严肃的制止，要求把手头的事情做完。她才不情愿的开始着手工作。
结果还是蛮让人失望，终究没有把自己负责的事情放在心上，即使看着截止时间就要临近，即使还有不少任务没完成。
讨论中，本来我一直好声好气的交流，“爆发点”发生在添加费用这个页面。我说应该要能体现出能够编辑的界面，不然开发拿到这个页面，只是作出表格，就把添加的给漏了。她有些不屑的说，这个又不是高保真原型....，这下我真是生气了，音调也调高，变得严肃，说这个线框原型就是要让开发来照着做......她则一幅好好好，不和你真，你说什么就是什么的表情，一点也没有接受这个意见。
气氛缓和后，没过几页，就说只做这么多。那时候，我想是该好好的沟通下，这才把她叫到茶水间。
她解释说快过节了还要工作，不开心，何况放假这么长时间，即便讨论了也会忘记，不如放到后面，总之就是情绪不好，没把工作和个人情绪分开来。
这我就不明白了，不是有年假可以请吗，既然不开心工作，为什么不请假在家里，过得清静。既然来了，不就是要做好本职工作，何况这些任务都是自己拖延造成的，关键是还没完成。所以问题的核心并不在她所说的理由上。
她说不说其实不重要，我跟她表达了这种情况对于我和她之间工作交流造成的困扰，我说我的习惯是，如果产生困扰，那我就要用沟通方式来解决。
沟通的第一步，就是清晰的表达出我的感受，担心，说出我的想法。第二步，应该是她也要作出回应，第三步是达成解决这种问题的办法。
不知道她是不是有听进去了？
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