理想性地说，当你负责招聘最好的候选人时，你想要将时间效率最大化。一种策略就是在面试前先通过电话做筛选性的面试，以确定之后的面试时间投入对于你们双方来说是不是值得。
通过预筛选面试，你能够更好地确定每一个求职者是否具有基本的资格、技能、能力以及工作必需的兴趣；以及将在面试中关注的核心条目和问题做上标记。最关键在于，你可以将不是该职位合适人选的求职者排除掉。
提前确定过滤因素
使用预筛选工具的第一步是确定什么构成过滤因素——那些立即就能确定这个候选人是否适合这个职位的因素：
工作中的时间安排或是顺序安排的能力。
拥有基本技能组合。
拥有资格或执照。
如果工作需要能够出差。
拥有与工作相关的特定技能。
最低的教育背景。
薪酬预期。
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本文标题：90-13提前做电话筛选
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