创业不易，创业最初的几年，为了控制成本，整个招聘工作都是我亲自来做。
从职位发布，到简历筛选，到电话邀约，到现场面试，到通知入职，到入职培训，到岗位培训。再到日常的管理工作。
这带来的一个问题就是，消耗掉了我的大部分时间。而对于一个创业公司来说，最重要的是实现业务的突破，摸索出自己的商业模式。所以我决定要成立独立的人事部门，招聘一名人事专员来负责公司的人事与行政工作。
经过一段时间的筛选，最终确定了一个妹纸。为什么选择她呢？主要是三观比较合。
人事部门代表着公司的形象，起着上下连接的重要作用。尤其是对于应聘者来说，人事专员是给应聘者的第一印象，应聘者往往会根据人事专员的行为处事、理念来判断这家公司是否适合自己。
入职后，人事妹纸发挥了她在招聘方面的强项，很快就将我需要的其他岗位的人员都招聘到位了。
接着，在我的指导下，人事妹纸帮我把公司的一系列的制度建立起来了。包括岗位说明书、员工手册、绩效考核制度、文化墙布置、薪酬体系、福利体系等等。
在她的协助下，大大的减少了我在招聘方面的精力。使我可以更加专注的做其他版块的工作。而且，有了人事部门之后，很多日常管理工作也得到了释放，员工有什么建议和心事，都会通过她转达到我这里来。以前，我兼顾人事管理工作的时候，员工有很多话，不方便跟我说。平常，有些销售方面的审核的活儿，我也交办给她，她都能高效的完成。
事不凑巧，今年开年以来，由于受新冠肺炎疫情的影响，公司业务受到了很大影响。员工情绪波动比较大，有些员工工作很懒散。于是就辞退了一些员工，而且决定暂停新人的招聘。
某天，人事妹纸跟我说想要离职。我沉思了很久，答应了她的请求。
后来，人事妹纸把所有工作都做了下梳理，跟我做了交接。
曾经，人事部门被我给予厚望，因为这个部门承载着内部管理提升的重任。在她的协助下，公司内部的各项体系也确实建立起来了。但是远远没有完善，随着公司的发展壮大，还有很多的工作要细化，优化。
现在遇到疫情。人事部门只能暂时取消了。哎，想想还是很有些失落。
不知在这样的情况下，这么停掉了人事部门，是否对，你们觉得呢？
这个是我公司的人事妹纸。
人事妹纸
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