参加工作前，我以为共产主义社会即便没建成，人心所向，每家公司都会尽心竭力解决员工的归属问题。在此“归属”一词做三种解释：
①浅层的住所问题，深层的房子问题；
②每个人的职业发展；
③人身安全，引申而来的是员工的健康养老问题。
工作一段时间，我逐渐意识到逐利是商人的天性。任何一家公司，利润的大头被高层瓜分，剩余利润才由底层分而食之。如此一来，收入有限，房价居高不下，大多人自然无法顺利解决住房问题。倘若公司经营不善，更是诞生“黄鹤”之流，不顾员工死活，跑路了事，底层员工顺利迈进无产阶级行列。
无论公司大小，管理岗位总是有限的。公司考虑问题的角度从来是，招来的员工能带来多少利益。而不是去思考这人会是我们未来的市场部经理、技术部总监、法律部高级顾问……所以需要我们有明确的自我认识和职业规划，并观察和所属公司是否重叠。若不合拍，趁早离开。
公司出于盈利需求，不断压榨员工价值。而员工迫于生存压力和对品质生活的追求，带有一定主观能动性的加班。交替作用下，压力和动力圆融一体。
君不见2015年百度公司的林涛海加班猝死，百度公司因此没加班或少加班了吗？呵呵。我在百度工作近三年，劳动合同上写的17：30下班属于传说。晚上7点半下班属于福利呵！回家就能休息了吗？别天真了朋友，为了公司发展添砖加瓦到凌晨吧。公司哪管你亚健康，谁管你过劳。
一旦员工罹患癌症，真正需要救援，公司会出面提供经济帮助吗？大多不会。能够由公司高层出面组织内部捐款就不错哩。那你可曾向我一样痴心妄想：公司老板会直接解决员工患重大疾病后的所有病款问题。
现状是，在入职前，公司为了避免承担员工患有重大疾病的经济风险和道德风险，会要求员工体检。极少部分公司，会给员工购买商业保险。朋友，这样公司的老板，起码是个有人文主义精神的好老板。
顺口吐槽，百度公司正是这种不见人文气息的畸形逐利机器的代表性公司。
综上，整个社会日常歌舞升平，表面欣欣向荣，实则怎样，冷暖自知。而我的书生意气，总带着旁人看来可笑的天真。
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