作为公立二甲医院一名手握中级职称的护理人员，本不会和某医疗上市公司旗下的连锁血液透析所公司有任何交集。
故事的开始，缘于自我价值的问询，我的方法是在医疗人才网上投简历。
简历如实反映了个人履历，当然，也把自己怀揣理想和拼搏的意愿一并展露无遗。也许正因这点，这位广州的HR在我没投简历的情况下，向我投来了橄榄枝。
给我发了邮件并致电，因为上班期间手机调为静音，错过了电话。事后，出于礼貌，我回复了邮件，解释了没有接到电话的原因，并表示了歉意，也如实阐述了自己对该公司的发展前景的想法，及该公司的平台是否适合自己的职业发展规划。
第二天，我再次接到了HR的来电，很凑巧，当天正值休息。在我很放松的状态下，HR对我做了近40分钟的问询，态度谦恭，语气温和，语调缓慢。主要内容是询问我的工作履历，工作现状，家庭状况，还有最重要的一点，我的理想薪资是多少？
私营企业主给雇佣人员的薪资，永远比员工的工作能力稍低，这一点毋庸置疑。我给出的数字是高于现在近两倍的年薪，HR没有提出异议，但说了句：现在跟您说的是底薪，我们还有绩效工资。
我也对相关的住房及公积金等方面的待遇做了问询，还有，我的职位是什么？
护理组长以上的职位，具体要我们老板和您联系后再定……
挂断电话后，我开始认真的思考了一些事：
一、医疗改革背景下，血液透析行业的发展方向及前景？
近年来，慢性肾脏病（Chronic Kidney Disease,CKD）越来越受到肾脏病学界乃至整个医学界的关注。我国CKD患病率在10.8%，据此估计我国CKD患病人数在1亿人以上。经统计目前我国需接受透析治疗的尿毒症患者占总人口比例的千分之一，并每年以万分之二的速度递增。过去一些尿毒症患者由于经济、便捷度上的原因致使不能根据病情得到规范血透治疗。后续国家医保开放，报销约90%透析费用，这大大缓解了尿毒症患者的经济压力，但患者人数的增加也凸显了医疗资源的缺乏，国内血液透析中心存在数量不足、设备不足、治疗水平良莠不齐的状况，不能满足广大患者的需求。
二、作为血透室的副护士长，我的劣势和优势分别有哪些？
（1）我的劣势是什么？
1.第一学历低，第二学历也不高。
2.电脑办公方面经验有欠缺。
3.受条件限制，很多技术方面需要再次进修学习，比如钝针穿刺，血滤技术（其实以前进修过，只是长时间没用，已经生疏）。
（2）我的优势什么？
1.年龄，36周岁在别的行业，已完全失去竞争优势，但血透护士却不一样，这一职业，需要的是丰富的临床经验及高效的应变能力。我的特长是：心智成熟，善于换位思考，察言观色，在病友面前能进行友善和高效的沟通。
2.生育，已完成二胎生育计划，不会因怀孕，待产等耽误工作。
3.技术，AVF穿刺技术是我的核心竞争力，力争为每一位病友穿刺都能带来舒适的体验，实现“零痛感"。
4.责任心，认真负责，护理安全落实到每个细节，无差错事故发生。
5.管理，最好的管理是自我管理，是慎独，是自律。善于在工作中观察同事，并在不伤对方自尊的前提下进行适时的善意提醒。坚持做好自己，尽可能实现无为而治。
三、提升自己综合实力的办法有哪些？
1、想要拿高薪，必须要有与之匹配的综合实力。试问自己有吗？通过专业的APP学习相关的理论知识，了解本行业的前沿技术，学无止境，最佳的状态便是一直在路上。
2、尽可能掌握多项技能，办公软件的运用，通过自学，提高英语能力，提高第二学历，甚至是论文的写作。
四、公立医院和私营医院的利弊？
1、福利保障，公立医院各方面福利保障稳定，虽然不高，但细水长流。而私营医院则具有不稳定性，虽然会高出公立医院很多，但在激烈的竞争环境下，永远不知道谁能笑到最后？
2、自我价值的实现，只要在你足够努力的前提下，在公立医院想要实现自我价值也不是不可能。关键问题是，热爱本专业吗？不热爱是不会对工作产生激情，也不会有深耕的斗志。如果以前不爱没关系，现在，永远是最佳的时机。理清思路，做好自己的职业规划。如果是抱着混日子的心态上班，得到的也是混饭吃的待遇。私企较之，机会要多一些，当然，要切记一点，雇主给出的工资，永远要稍低于你的能力。
挖掘个人职业价值，客观的进行自我评估，及时弥补不足之处，合理制定职业发展规划。护士也能是上市公司求贤若渴的对象。希望我的经历，能给护士姐妹们带来启发。
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