在育儿假刚出炉的时候，我就和人事提过这个事了，当时她还想稀里糊涂的掩饰过去，后来我说你可以查查最新国家通知资料。
育儿假是从孩子生日那天开始算的周年，比如说我家孩子2.5号生的，那就要到第二年的2.4号截止，这期间我可以休五天假。
人事今天非说我第一年的没用掉过期了，现在是2022年了。我说我儿子还没到一周岁，我第一年的五天还能休，没有过期。她非要理直气壮的说我过期了，我怎么解释，她都听不懂一样，后来我在网上查了下资料，让她看，她才说哦，这样啊！
这样的人是怎么当上人事的，我说我刚好年前可以用掉休五天，提前回家，她说公司不会批你五天的。我就纳闷了，这是国家给我的福利，你们为什么不给我批呢？我儿子生日在过年放假期间，我再不用掉，就真的不能用了。
我和领导也提过这个事，她家孩子还没到两岁，她也有育儿假，她也准备年前休掉，但是她明确说了，她不会一下把五天休假，因为她儿子生日不卡在过年，过完年还有机会休。但是当我说到我想把五天一起休掉，她竟然也来了句，老板不会批吧，这个事情只要你同意了，老板肯定就会批啊？
莫名其妙的，我来到这个公司半年，为公司也做了不少贡献吧，加班干活没有一句怨言，等到我要休假的时候就这个态度了！
哎，活没少干，却不能好好休息，劳动人民就是这样被剥削的吗？
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