每个人都是独立的个体，从小我们学到很多让我们保持独立个体的技能，比如每个人要有思想、要有独立能力、要可以承担、要能负起责任和担当，这些能力好像都是教育我们在社会中如何与众不同的，如何让我们更好的成长。
但我觉得在社会中、特别是在工作中有一个能力也很重要，甚至比其它的能力都重要 - 那就是协同的能力。如果你认为我说的这个协同能力只是能和别人一起工作，但就太初级了。协同能力其实可以从几个层面来看 -
首先是提到的和别人一起工作的能力，因为最近工作方向的一些转变，也在进一步思考我自己的职业生涯。如何更好的和别人一起工作，这其实就是一个如何双赢的命题！在我们的职场生涯中免不了同事之间“互相利用”，这里并不是关系好一个方面就可以解决的。事实上，同事之间不要要求所谓的“朋友”，大家应该更理性的以共赢为目标，相互配合，达到利益最大化。特别是和公司的核心业务部门，如何协同工作，甚至帮助核心部分达成任务的工作，才是重要的一个思考环节。
第二个维度是和老板的协同工作！这个大家肯定会说，老板就是服从呀，让干什么你干什么就好。其实真的不是！首先老板可不喜欢找一个让干什么就干什么的员工，当然我不是说老板喜欢对着干的。老板喜欢你帮她想解决方案的员工，甚至帮她做了解决方案的员工，而且做了之后还不能留名，要成就老板的员工。如果你们组里有这样的人，你会不喜欢吗？
那你肯定又会说，都是我干的还要他做什么？其实真的不是，在职场中，太多的成就都是要去给予老板，无论你愿意不愿意接受，成就老板才是更好的成就你自己，信这一点你才能走的更高更远。
最后是比你低层级一起工作的人，如何更好的和他们协同工作呢？这里面就是另一套逻辑，就是工作的内容不重要，工作的氛围才是最重要的。而工作氛围是由什么来决定的？就是由这个leader的协同工作能力来决定的。举个例子，我之前的工作经历中，看到过很多老板组织开会。有的是员工不敢发言，都是老板一个人说，这样你就知道是老板太厉害不接受意见的风格造成的；另外还有很多发言都是各种马屁、不着调的话，最后得出的结论也是草草了之的，你就知道老板是不爱听实话喜欢听好话的风格；但有的leader可以充分调动员工，大家一起友好的协同完成。这是很考验一个leader的能力，即要找到自己的方向和目标，还需要让其他人发挥价值。
我觉得这里面的几个核心就是：倾听、温和、坚持！
倾听 - 不论是和什么层级人沟通，都要倾听对方的意见，上级如此，下级更是如此。
温和 - 工作的核心是，一起完成工作，一个人能力再强也不可能胜任所有的工作，温和的处理分歧、温和的解决问题，才能向良性的方向发展。
坚持 - 这里的坚持是对目标，对要求的坚持，但坚持应该是建立在共同理解方向和目标的基础上来进行的。
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