由于来势汹汹的疫情，打乱了许多行业的阵脚，也打乱了原本年后找工作的小伙伴。
国内疫情慢慢稳定，各行各业复产复工。希望接下来写几个关于求职的系列，以帮助还在迷茫求职的小伙伴。
针对求职定位，讲解存在的坑，困难，误区，以及应对方法。
在求职定位通常遇到以下问题：
1.学历不高，不敢投心仪的大公司；
2.想跨行业跳槽，简历石沉大海；
3.完全按照自己目前岗位找工作，目标岗位太少
4.不清楚面试公司具体要求，求职者具备什么能力。
可以归纳为：
1.想去大公司，又觉得进不去；
2.想换行业，没底气；（与1有雷同之处）
3.总觉得机会太少
4.面试的时候，不会猜题
要解决问题，先要分析问题。
第一问题&第二个问题，求快，想一步到位。
第三个问题，贪心，求多，恨不得有一把工作机会；
第四个问题，缺乏换位思考，没把目标公司和岗位，招聘官当成目标客户来看待。
这些都是思维层级的问题。
比如，目前你在一个50人的企业做主管，想去一家上千人的公司做经理，这几乎是不可能。
结果，电话面试都接不到。心里还满受打击。
再比如贪心，看着不错的岗位都海投一番，以为广撒网就是好。
比如自己的经历很多，全部写在简历里，招聘官看都看不上你的简历。别说邀请面试了。
为什么？重点来了！重点来了！重点来了！
公司招人是基于通过招一个什么经验和能力的人来解决公司目前或者未来要解决的特定问题。实质是通过一个人来做解决方案。
如何来分析目标岗位是否符合自己的情况？
举个例子
（毕业生）：
某制药上市公司要招研究员（看附图一和二），关键信息：
1.上市公司，1000人以上—公司有资金和技术
2.要求硕士—研究方向
3.英文CET6—要撰写报告，涉及外文文献检索职能
如果你的条件不符合，基本HR就看不上简历了。如果是本科学历，有做过类似的工作，可以尝试。
（有工作经验小伙伴）：
从20人的经理到200人的主管，基本1～3个月（跳槽就行了）
从200人主管到2000人经理，正常需要1年左右（能力提升+跳槽机会）
职场有一定的递进层级，当然如果你有过人的技术和丰富的人脉资源，这个进程会缩短。
前提是规划好你目前的职业，未来的发展方向，有跳槽机会的时候，展示对方想要看到的能力，给招聘官惊喜。这样，HR不约你，还约谁？
看完本文，赶紧找个岗位来练练手，像上述的例子分析，操作。不然，很快就忘了。
欢迎留言，你们在分析过程中遇到哪些问题？
【欢迎关注头条@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎加微信147 7674 4360。】
网友评论