张睿参加金华地区全体员工大会，他深入浅出地宣导了公司愿景和战略，鼓舞大家跟着公司发展而发展。主持大会的女员工张睿之前并不认识，抄着金华普通话落落大方毫不怯场，能当机立断处理突发情况，会议开得热情澎湃激情四射。张睿不禁问金华正缺干部这个主持人怎么样，金华总经理老金说她是不错，团队带的很好，但学历不符合公司要求。
会后，张睿挨个与潜质人才谈话，还特意跟主持人聊了下，了解了她的背景经历和家庭情况。聊完，关于金华如何排兵布阵张睿心里有了框架，跟老金讨论，让那个主持人升任金华营业部经理，金华需要个老道的经理；现经理年轻有激情有潜力但太嫩，管理金华这个老营业部有点吃力，调东阳新网店锻炼；东阳经理是从SME事业部转型的干部，工作能力和状态迟迟不能适应个贷业务，开业半年来队伍业绩一直无起色，不能再给时间了，降级到义乌工作。这个安排老金听了茅塞顿开，连连说这样好。于是两人找来相关人员征求了个人意见，也都很顺利，张睿感觉把金华捋顺了，明年业绩可期。
回到杭州，办公室电话响了，张睿一看是上海的，接起传来区总陈伟不太清晰的声音：“睿哥，你好！”
“领导，您病了吗？感觉声音不大对”
“没病”
“领导，我刚从金华回来，有个干部您尽快帮我面试下，我准备让他接金华......，这样金华应该就捋顺了，销售和坏账指标都能好起来。”
“可以，不过，我今天给你打电话是告诉你，大BOSS要调整你”
“啊……”刚才还兴致勃勃的张睿大脑一片空白。
“我刚刚又去了他办公室，他很坚决，我已经尽力了，韩国人不理解咱们中国的事，没办法”
“为什么？”
“他觉得浙江的业绩不理想，上次他去浙江你给他展示的预期没有达到。”
“但公司交给我的是个多烂的摊子呀，SME架构整合也是后来发生的，对我的坏账影响最大…”
“唉，下下周一大BOSS亲自去宣布，你先在浙江做副总。这事你真不知道？”
“不知道”
“王总让我快点告诉你，他说你消息灵，不要到时候别人都知道了还没知会你不好。哦，秦总来找我，先挂了”
就这样电话挂了，也没再打过来。这不符陈伟的风格，按他的行事风格会再打过来解释安慰一番，扯扯前因后果。陈伟向来给大家的印象是体贴下属的，张睿调到这个公司后，因为换了行业，陈伟不动声色地给了张睿很多指导，让他快速掌握行业规律，进入角色，取得了张睿的充分信任。
张睿坐在那儿，不知所措，完全出乎意料。
第一个反应是这公司文化太扯淡，哪有一个一把手干一年多就换的，老子不干了。
然后，张睿离开办公室去找一个老朋友，他自己创业开了一家财富公司，据说近期蚂蚁金服要注资。老友公司在杭州最贵的写字楼里，创始员工都是合伙人，大家在一个大空间办公，有一个阳光明媚的大茶室、若干小洽谈室以及员工休息室，一派美西硅谷风。张睿跟老友在茶室喝着凤凰单枞，抽着烟，张睿说自己不想在公司干了，问老友是否需要人。老友说当然好了，只是现在合伙股权没那么多了，你想管哪一块都行，我给你介绍下我们公司的架构。
……
“好，咱俩都想想，再联系”
张睿跟老友告别。随后，又给一个老领导打了电话，问他需要人不。老领导说：“好，我看一下”过几小时，老领导再打给张睿，告诉他已经跟自己的人事部讨论过，正有一个事业部总的职位适合他，要来就快，否则年底要人事冻结。
于是，张睿给人事总李平平发了个微信曰：公司干脆跟我做个了结吧，年终奖、期权、补偿……
不久，手机响了，听筒里传来总部分管总王总爽快的声音：“张睿，别冲动，在公司这么多年了，有啥想法跟我说”
“领导，我感到很突然，难以理解和接受，……”
“那到总部来吧”
张睿突然觉得心很堵，“谢谢领导，回头给您邮件吧”
唉，张睿叹出一口长气。
当天，从几个渠道，张睿搞清楚了这次事件的来龙去脉，就是那个口口声声说他尽力了的区总陈伟，突然提起换人，大BOSS和王总觉得张睿到岗时间不长，虽然KPI仍旧落后，但改善趋势很明显，可以再看看。没想到区总陈伟态度非常坚决，说服了大BOSS，想必是说尽张睿的不是了。
网友评论